二道区先后召开区委常委会议、全区党建工作会议，全面贯彻落实全市组织部长会议精神，着力做好“六个坚持”。

坚持全覆盖、重实效，持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。推行“543”学习教育模式，实施“做表率 当先锋”行动，严格落实“三会一课”制度，不断强化广大党员的党性观念和党员意识；坚持高标准、严要求，强化换届后领导班子思想政治建设。抓好思想教育这个根本、民主集中制建设这个核心和严肃党内政治生活这个基础，营造风清气正的政治生态；坚持提素质、正作风，打造符合“五个二道”需要的干部队伍。创新干部管理“大数据”智能分析系统，实施年轻干部队伍建设“墩苗工程”，探索“两分一合”干部人事档案管理制度改革，完善“五位一体”干部考核评价体系，全面提高精准识人、科学用人水平；坚持固基本、强功能，推进基层党组织建设全面过硬。制定二道区基层党组织建设2017-2021工作规划，深化“精品示范社区”创建工作，开展“农村党建星级评定”活动，实施机关党建“三化工程”，依托“同心港”建立二道区基层党务干部教育基地，搭建“智慧党建”管理平台，推动基层党建创新突破；坚持增活力、添动力，深化人才体制机制创新。构建人才工作新格局，深化“长春国际物流开发区人才管理改革试验区”建设，实施高层次人才引进“510计划”，设立亿元人才发展专项资金，加大人才政策与产业、招商、财税政策相融合，开展第一批“区级专家”评选表彰工作，创建一流人才服务“生态区”；坚持树忠魂、立形象，从严从实加强组工队伍自身建设。持续抓好“两学一做”学习教育，开展“三讲两看一讨论”党性教育活动，实施“组工干部薪火传承计划”，定期组织练兵、考评。突出问题导向、实践导向、改革导向，持续深化党的建设制度改革，积极探索干部制度、人才体制机制和非公企业党建新机制，推动全区党建工作上台阶、上水平。（二道区委组织部  孟超 杜铭）