—长春市双阳区2017年度非公企业和社会组织组织生活会和民主评议党员工作综述

开好组织生活会和抓好民主评议党员工作，对于严格党内政治生活、加强党支部建设和党员教育管理、提升党组织组织力，学习贯彻十九大精神至关重要。近期，长春市双阳区认真落实2017年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作要求，严格规范程序、创新方式方法，不断推动非公企业和社会组织党组织组织生活会的开放互动，让党组织和每一名党员都受到一次严格的党内政治生活锻炼，接受一次涤荡心灵的精神洗礼，不断提振干事创业的“精气神”、激发积极向上的“正能量”，为整改落实、建章立制打下了基础。

区委高度重视非公企业和社会组织党组织组织生活会，区委书记唐铁生以党组织第一书记身份参加指导吉林省通用机械有限责任公司组织生活会，12名区级党政领导干部分别到包保的非公企业和社会组织党组织指导，确保组织生活会开出成效。截至3月15日，全区180个非公企业和社会组织党组织坚持严肃认真、开放互动、民主团结，全部召开了组织生活会，665名党员参加民主评议。

（图为吉林省通用机械有限责任公司组织生活会现场，双阳区委书记唐铁生以党组织第一书记身份参加会议）

会前做好统筹谋划

谋定而动蓄势待发。非公企业和社会组织量大、面广、点多，组织生活会和民主评议党员工作程序多、参与度高、组织难度大，为争取工作主动，保证有序推进，双阳区超前谋划，在会前做足准备工作。

强化教育，提高认识。“这次组织生活会与平时的组织生活会有什么区别”，“批评老板，真的不敢开口”，“‘四风’是领导干部的事，与普通党员没有太大关系”，针对非公领域党员普遍存在的这些模糊认识和顾虑，全区各级党组织坚持把学习教育作为首要任务，统一思想认识，确保工作不虚不空不偏不走过场。

真诚谈心，找准问题。批评和自我批评是我们党的优良传统。但一段时间以来，这个思想武器有些弱、有些钝，特别是非公企业和社会组织党组织组织生活会上，更多的是“走过场”“读材料”。为了将这次组织生活会开实，让许久没有“红脸出汗”的党员“闻过则喜”，按照中央、省市区委的部署，在这次组织生活会召开前，双阳区在非公企业和社会组织党组织中开展普遍谈心行动，采取主动约谈、上门访谈、线上畅谈等方式，鼓励党组织班子成员之间、班子成员与党员、党员与党员、党员与群众谈心，帮助问题突出的同志进一步提高认识、正视问题，把矛盾解决在组织生活会前。

试点先行，摸索探路。坚持试点先行，总结经验，再全面推开，双阳区以区级党政领导干部包保非公企业和社会组织为重点，选取了13个非公企业和社会组织党组织先行试点，指导帮助试点单位党组织制定实施方案，开展业务指导，保证了每一个党支部都有可以“复制”的学习经验。举办了非公党组织组织生活会观摩培训会，乡镇（街）、部门（单位）党务工作者，非公企业和社会组织党务工作者共52人参加培训，确保非公党组织生活会在面上扎实推进。

通过这一系列举措，非公企业和社会组织党组织和党员，特别是企业出资人、社会组织负责人达成了开好党组织生活会的思想共识，也夯实了非公企业和社会组织党建工作基础。

（图为鑫夕阳温泉养老院正在召开组织生活会）

相互批评火辣劲爆

知无不言，言无不尽，百人誉之不加密，百人毁之不加疏。敢于和善于开展批评和自我批评，是提高党内政治生活质量的重要保证。

针对非公企业和社会组织员工间多业务联系沟通思想沟通少、人员流动性大思想沟通机会少、老板与员工有差异性思想沟通难度大等实际，双阳区坚持问题导向，从思想教育、党内民主、助力发展等三个方面，教育引导党员实事求是、畅所欲言。

“作为公司的董事长，贲淑华同志工作中作风比较强横、管理不够人性化。有时不注重工作程序和人员分工，达不到预期结果就会责骂下属，特别是财务工作，本身制度要求严格，我们不能逾越权限完成你交代的临时任务，这样违反公司规定，不利于企业发展，希望你认真反思。”

“纪明法同志作为公司党支部书记，重业务轻党建思想严重，总是要党员要求才组织学习，另外你在处理事情上比较武断，不喜欢接受大家的建议，有官僚主义作风，长此下去，容易丧失个人威信，也不利于党组织发挥作用。”

“作为一个有着20多年党龄的老党员，王学会同志在发挥党员先锋模范作用方面还有欠缺，常常是自扫门前雪，不管他人瓦上霜，喜欢做老好人，你这样做和普通员工有啥两样，还有什么先进性可言？”

这些直言不讳、火星四溅，听后让人感到如芒在背的批评，是双阳一些非公企业和社会组织党组织组织生活会上的真实记录。

民主评议入心入脑

持心如衡，以理为平。民主测评标准只有结合实际，才有针对性，评定的结果才会有公信力。

针对非公领域党组织和党员的先进性具体要求，双阳区细化了非公领域党员民主测评标准。比如，将党员“亮身份明职责、亮承诺比奉献”先锋行动，带动职工群众爱岗奉献，为非公企业和社会组织发展贡献力量等情况纳入测评标准；一些企业在“优秀”的标准里，规定了“具备工匠品质，在技术攻关方面作出贡献，以身作则带头推行企业节能减排，发挥表率作用积极维护职工权益，团结凝聚职工引领正能量风气”的内容，让党员真正从“看得见、摸得着”的事情上开展测评。一些社会组织邀请村（社区）党组织书记、社会工作者、居民群众、工作服务对象等参加民主测评。党支部根据测评情况，结合平时掌握的党员实际表现，对每名党员提出评定意见。据统计，参加民主评议的党员中，评为“优秀”的占33.23%，评为“合格”的占66.62%，评为“基本合格”的占0.15%。

民主评议为“优秀”的党员，有的是企业高层，有的是车间工人，还有的是保洁人员，他们在企业内职务差别很大，但党员应具备的理想信念、党性修养、表率作用是相同的，表现出共产党人无论身居何位、身在何处，都是先锋模范的代表。

（图为双阳区虹桥医院正在召开组织生活会）

即知即改群众叫好

沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。共产党人永葆青春活力的关键，在于不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，保持和发展党的先进性和纯洁性。

双阳区鼓励党员带着车间班组、销售网点、行政部门里职工群众迫切需要解决的问题上组织生活会，据统计，此次组织生活会解决职工群众关心的车间供暖、食堂伙食质量、职工停车场扩建、公共区域通风、生产垃圾分类处理等方面实事170余件，形成了党员代表职工群众发表诉求的常态。

党员满意，群众叫好，企业受益。通过组织生活和民主评议党员，非公党建工作得到进一步规范和加强，特别是形成了各级关心非公党建、重视非公企业和社会组织党组织建设的鲜明导向。比如建设区域性的非公党建指导服务中心，落实非公党建“三项经费、一项津贴”，制定一系列非公党建工作推进计划和相关措施，被列入区委和乡镇（街）、部门（单位）党组织的重要工作日程；以组织生活会为契机，强化了非公企业和社会组织党员职工的凝聚力，强化了非公企业和社会组织对人才的吸引力，强化了非公企业和社会组织的影响力。截止目前，全区非公企业和社会组织党员数量较去年增长了12.1%，吸引企业人才超过100名。

党员彼此坦诚相见，虽然“红了脸、出了汗”，但也“排了毒、鼓了劲”。一位1959年入党的老党员感慨到：“很长时间没有参加这样规范的组织生活了，没想到从机关退休这么多年了，在养老院党支部找到了‘家’的感觉，又想起了当年入党时样子，今后应该年年都这样搞。”  

……

这是一次严肃的组织生活，这是一场深刻的思想洗礼。参加组织生活会和民主评议的党员不但经历了一次党内政治生活的历练，红了脸，出了汗，也亲身见识了党的组织生活这一“法宝”赋予非公企业和社会组织强大的生命力，有了这颗种子，党性观念正在广大党员的心田生根发芽，党的力量正在非公企业和社会组织党组织中发展，壮大。