长春建业集团党支部组织生活会现场。   胡晓琼 摄

本报记者  胡晓琼

年轻党员找到了“家”一样的归属感，年轻职工找准了“发展”的目标。长春建业集团依托红色阵地，通过开展有声有色的活动、集聚年轻人的声音，以党建为引领，将公司员工聚在党旗下，发挥企业员工青春活力，推动集团经济发展更上一层楼。

“我们集团员工的主流年龄段是80后，大部分也走上了企业的管理和领导岗位。”谈起建设党支部的初衷，长春建业集团党支部书记姜婷婷告诉记者，公司员工都比较年轻，他们的知识结构扎实，工作认真积极，思维也比较活跃，但是大部分人还是觉得缺少了一些精神方面的追求。通过和集团党员的沟通座谈，一致认为在企业中建立基层党组织是非常必要的。于是在2010年长春建业集团成立了党支部，目前已有党员40余人，并于2017年成立了新时代传习所，建立起学习习近平新时代中国特色社会主义思想的平台，邀请了市委党校教授为员工作了党的十九大精神宣讲报告，在此之后自行组织学习讲解中国从站起来、强起来到富起来的奋斗历程，并组织年轻员工写学习笔记，使得年轻职工了解国家政策和方针，能把自身的工作和建设长春、实现中国梦结合起来，不忘初心，创新发展。

助理工程师杨宝是一位80后，在大学时就成为了一名共产党员，参加工作之后，努力工作之余总觉得缺了点什么，直到集团党支部成立，他才恍然大悟，在这里让他找到了“家”的感觉，公司的不少年轻党员和他有着一样的想法。杨宝告诉记者：“用党的理论知识武装自己，工作更有方向感和目标了，我们的团队也更加和谐了。党支部的活动就是我们的精神食粮。”集团党支部除了定期开展理论知识讲座，还建有党员微信群和意见箱，听取年轻人的“声音”，采纳他们的意见。同时，在业余时间开展一些更贴近年轻人的活动，如球类竞技比赛，不仅丰富了员工的文化生活，而且增强了集团各部门之间的团队合作意识，工作上配合更加默契。

“未来，党支部希望能有更多的机会发展年轻职工入党，激发年轻人的青春活力，把更多的年轻人聚集在党旗下，实现他们的个人价值和政治要求。”姜婷婷说。