新冠肺炎疫情防控阻击战打响以来，长春市宽城区直机关534名机关党员干部主动请缨、火速集结，第一时间奔向最前沿、冲向第一线，用忠诚和担当筑牢抗击疫情和复工复产的红色坚强防线。

一、在组织部署上突出有序有力。区委根据不同时期工作重心，坚持把机关干部派在最需要时、派到最需要处、派出最需要人，好钢用在刀刃上。组织有序。针对“外防输入”要求，大年初二开始陆续派出115名机关党员干部，火速驰援三个入城公路卡点和长春火车站，严格落实排查管控检测措施，第一时间把好“入口关”、守住长春“北大门”。针对“内防扩散”要求和小区全面封控管理、基层干部连续作战、身体极度疲劳的实际，2月10日，区委又派出296名机关党员干部，全部下沉社区疫情防控一线，全面缓解基层工作压力。针对“统筹疫情防控和经济社会发展”要求，2月23日，区委再次组建123人的“党员先锋队”，经短期培训上岗，“点对点”对接，下沉基层助推企业复工复产。派驻有力。区直各单位闻令而动，第一时间从思想政治素质高、基层工作经验丰富、责任心强的党员骨干和年轻干部中选派参战人员、组建先锋队伍，尽锐出征，保证拉得出、冲得上、打得赢，全区呈现出一人上阵、领导包保、全员支持的生动局面。行动迅速。先锋队员紧急集结，从防疫指挥部发出增援指令到全体机关党员干部到岗到位，仅用4个小时。特别是增援火车站设卡检测，1个小时内47名机关党员干部放弃假期休息，迅速到达指定位置开展工作。17个临时党支部同步组建，和基层党组织共同筑牢红色战斗堡垒群。

二、在作用发挥上体现多能联动。全体机关党员干部坚决服从街镇、社区党（工）委统一部署，坚持走在前、做表率，做到哪里有急难险重任务，哪里就有党员冲锋陷阵。钉在一线。“三口一站”值守干部顶风雪、冒严寒，每天工作时间超过12小时，累计排查检测人员17.8万人次、车辆9.7万余台次，协调分流重点疫区返长人员近3500人次。街道社区下沉干部尽职尽责，与社区工作人员共同开展入户排查、信息录入、卡点值守，短短两周时间排查居民近30万人次。冲锋在前。宽城区返长隔离人数达1.5万户3万余人，机关先锋队员主动担当起隔离居民的“消毒员”“管控员”和“保障员”，几十斤的生活必需品，平均一天运送20多趟。火车站值守的多名党员身穿防护服，在客流高峰期不吃不喝连续工作十几小时。在小区检测卡点，机关党员有时在零下20度的严寒里坚守，始终做到排查检测“不漏一车、不落一人”。献计献力。下沉机关党员充分利用部门资源、特长优势，为一线防疫出谋划策，提升工作效能。区住建局机关党员联动单位资源，为多个社区卡点带去了值班亭、桌椅等物资，极大的改善了基层党员干部露天值守的艰苦条件。区教育局机关党员自发制作小区居民进门二维码小程序，大幅提升登记排查效率。基层一线防护物资紧缺，机关党员带头捐赠，据不完全统计，目前“党员先锋队”已捐赠口罩近5000个、消毒液500余斤、方便面、火腿肠等保障物资300多件，有效缓解社区燃眉之急。助力复产。下沉机关干部以社区网格为单位划分责任片区，积极协助属地落实企业复工复产要求，坚决把住把牢复工复产企业“进门关”“防护关”“安全关”。指导企业解读用好各项惠企政策，帮助1100余名域外务工人员和百余台货运车辆办理绿色通行证，为15户企业申报省级流动资金贷款，助力渡过疫情防控生产周期，确保防控生产“两不误”。截至目前，全区规模以上工业企业复工43户，复工率达到93%。

三、在考核评价上侧重砥砺淬炼。坚持把疫情防控一线作为机关党员干部的“战场”“考场”和“赛场”，激励引导干部担当作为、淬火成钢。一线考察识别。区委组织部组成专项考核组，采取“一测三谈”方式，把话语权交给社区书记、辖区群众，全面了解534名区直机关选派干部在岗在位、作用发挥、工作作风等情况，形成纪实档案498条、具体事例2970条，对在疫情防控中表现突出、堪当重任且条件成熟的优秀干部，优先提拨使用，树立鲜明一线选人用人导向。一线关爱激励。制定出台《关于激励关爱奋战在疫情防控一线党员、干部和医务工作者的十项措施》，综合采取政治激励、组织激励、工作激励、精神激励等多种方式，为一线机关干部落实待遇保障、解决实际困难、加强心理关爱和生活照护，缓解工作压力、解除后顾之忧，激励引导机关干部在危难时刻挺身而出、英勇奋斗、扎实工作。一线淬炼成长。把疫情防控斗争作为机关干部历炼成长的“磨刀石”，通过交任务、压担子，把疑似人员转运、重点疫区人员分流、小区封闭管控等急难险重任务交给机关干部，让干部在“热锅”上摸爬滚打，在打硬仗、扛重活、攻难关中锻造过硬作风、磨砺治理能力、增强斗争本领，提升服务意识和为民情怀。基层群众普遍评价机关干部来了真干、完成任务出乎意料，展示了机关党员干部先锋形象。