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推进干部信息管理科学化精准化长春市委组织部用大数据助干部选任“准”起来

2017-12-14 08:08:10 来源:吉林日报 (张寒梅记者李抑嫱)
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推进干部信息管理科学化精准化长春市委组织部用大数据助干部选任“准”起来

近日,记者从长春市委组织部了解到,该部移动干部信息管理查询系统已投入使用。这意味着干部信息管理工作将改变以往靠人工查阅资料等传统模式,为干部日常管理、精准分析研判、干部资源统筹和干部队伍建设等提供科学依据和有力支撑,进一步提高干部工作的科学化、精准化水平。

整合信息资源,把各类数据“联”起来。通过多途径多元化的日常信息收集,将干部“三龄两历”、年度考核、奖惩、家庭主要成员及重要社会关系等个人基本情况全部录入管理系统,确保能够随时调阅和统计分析干部信息。把一些“休眠数据”“碎片数据”整合起来、联动起来,真实、准确反映干部基本情况。下一步,该系统还将逐步实现动态采集干部官德表现、素质能力、干事状态、工作业绩、廉洁自律、任前“三访十查”和群众基础等情况,为准确掌握干部行为特征、主导性格等积累可靠素材,逐渐丰富完善干部信息库,在干部选任交流考核评价时充分发挥数据支撑作用。

设置移动终端,让信息查询“快”起来。采用开放式思维和功能规范、模块化的方法设计移动终端查询系统,进一步丰富干部信息管理形式,提高工作效率。移动终端查询系统,定期提取PC端数据,通过对数据项精细分类、信息精准归类,强化数据筛查、比对、分析等功能,利用关键字模糊查询、数据组合复合查询、信息对比关联查询等方式,随时、快速查阅域内干部任免表、干部名册、出国(境)、培训、奖惩、联系方式等信息,提高了干部信息查阅管理效率。同时采用“五重防护”筑牢信息安全红线,有效提升设备遗失、数据丢失、病毒入侵及网络隐患等问题的防护力度,确保信息数据安全。

综合大数据运用,助干部选任“准”起来。注重干部信息数据采集分析与实际运用相结合,运用图表、对比、趋势等分析手段加强对领导班子的定期综合研判,有效地将知识能力相长、经历经验相补等要求落到选干部、配班子等工作中。以数据表格、统计图像等形式展示查询分析结果,准确形象地表达数据之间的内在联系,充分发挥数据准确定性定量作用,用数据照亮盲区和死角,推动干部选任工作更加精准研判、精准决策。



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