绿园区积极采取务实管用的新思路、新举措，引导和激励干部履职担当、主动作为，在全区上下营造出干事创业、拼搏赶超的浓厚氛围。

加强教育引导，召开理论中心组学习会议，邀请国家行政学院教授胡月星对《实施意见》进行解读，引导督促广大干部提振精气神、焕发正能量、凝聚强合力；组织召开纪念建党97周年暨新时代激励干部新担当新作为座谈会，由区委书记做专题党课辅导；依托干部大讲堂组织开展专业化培训，由职能部门领导干部针对纪检监察、财政审计、群众工作等进行系统讲解，增强广大干部的专业知识，提升驾驭工作的能力。明确用人导向，强化“事业为上”意识，严把好干部标准，明确提出今后要重点选拔使用勇于改革、善于创新，静下心来想问题、扑下身子干实事，具有强烈事业心和责任感的干部，从“更合适、更胜任”的角度衡量干部，由“谁该用”向“该用谁”转变；组织区级和区管中层正职领导干部实名推荐中层副职和正科级干部，为进一步了解掌握全区敢于担当勇于作为优秀干部情况、更好地发现储备中层干部后备力量提供重要参考依据。

同时，加强日常考核，实施“三项清单”制度，组织中层领导班子和领导干部按季度填报基本信息清单、业绩清单和负面清单，将考核结果与选树先进、选拔重用、奖励惩处有效结合。注重梯队建设，继续实施中青年科级干部能力素质提升计划，适当对中青年科级干部进行淘汰和补充，结合实际创新活动载体，使优秀年轻干部学习有渠道、成长有通道。选派13名优秀科级干部赴基层一线、重点岗位挂职锻炼，明确参与班子分工，使干部在实践中拓宽视野、开阔思路、增长见识。健全机制保障，积极研究谋划考核评价、容错纠错、领导干部能上能下等机制，制定出台系统配套的实施细则和办法，使《实施意见》在绿园落地生根，激励广大干部奋勇争先、担当作为。