为在干部培养选拔管理过程中进一步突出政治标准，切实考准考实干部政治品质、激励干部担当作为，市委组织部坚持传承与发展相结合、全面历史辩证评价干部，本着简便务实高效原则，制定出台了市管领导干部政治素质考察操作办法。

细化评价标准，明确考什么。着眼破解政治表现笼统、抽象等问题，从正反两个方面对政治标准进行细化和具体化。正向评价标准重点围绕中央决策部署“落没落”、大事要事“做没做”、难事急事“担没担”、谋划落实“实不实”、遵规守纪“严不严”5个方面，形成评价要点；结合全市干部队伍实际，反向评价标准重点梳理出理想信念弱化、政治立场不坚定、对党不忠诚不老实等11个方面的负面清单，便于在考察中对号入座、操作把握。

完善考察途径，确定怎么考。着眼增强政治素质考察严肃性、一贯性和实效性，确定5条考察途径：一是注重一贯，结合平时考核常态考察领导干部政治表现；二是把握节点，结合年度考核全面考察领导干部政治素质；三是聚焦重点，结合重大项目、重点工作等专项考核考察领导干部政治品质；四是抓住支点，在干部选任中突出考察领导干部政治素质；五是堵住漏点，针对苗头性、倾向性问题精准开展政治素质专题考察，构建全方位、多维度、立体式的政治素质考察工作格局。

优化方式方法，力求手段精。着眼传承与发展相结合，确立9种具体考察方式方法：一是紧扣“专班抓项目”、“万人助万企”等中心工作以事察人；二是组织部门分片联系班子，动态掌握情况；三是坚持谈心谈话常态了解干部；四是融入教育培训抵近观察干部状态；五是针对考核发现的问题疑点，采取“一对一”谈话方式，补充调研、深挖细查；六是深入干部“生活圈”走访了解，透过客观真实生活状态，观察分析干部；七是透过个报填报情况分析检视干部情况；八是强化与相关部门信息共享深度研判；九是运用“大数据”手段综合分析，为开展政治素质考察构建了“工具箱”。

强化组织保障，保证考得实。着眼考准考实领导干部政治素质，强化措施保障。一是建立说实话讲真话引导约束机制，谈话前明确要求、谈话中加强引导、谈话后确认归档，对不如实反映情况干部进行处理。二是面向全市组织系统和组工经验丰富的干部，建立一支数量相对充足、人员相对稳定、专兼职相结合的考察工作队伍，为考准考实政治素质提供人才保障。三是设立政治素质记实档案，对考察结果进行固化，为结果运用提供支撑。

突出结果运用，确保用得准。着眼在干部选、育、管、用中突出政治标准，强化政治素质考察结果的运用，将政治素质考察结果作为干部提拔调整、教育培训、组织处理的重要依据。政治表现比较突出的，重点培养使用；政治表现一般的，根据需要进行教育培训；政治上存在苗头性、倾向性问题的，及时进行提醒谈话，给予批评教育；违反政治纪律、政治规矩的，按规定作出严肃处理，引导广大干部自觉把牢“政治首关”。