公务员队伍是干部队伍的重要组成部分，是培养选拔党政领导干部的“蓄水池”。宽城区委组织部始终把公务员队伍建设作为干部队伍的“基础工程”，坚持把党管干部原则贯穿始终，强化体系理念，增强系统思维，全力打造新时代高素质专业化基层公务员队伍。

       注重规范管理，优化公务员管理体系。将公务员管理工作放到干部队伍建设整体中考虑，及时跟进新修订的《公务员法》及配套法规，规范公务员录用、选调、遴选和调任等工作流程，建立公务员工资和调转审批程序操作制度，提升公务员管理科学化水平；统筹把握当前与长远，稳慎做好职务职级晋升工作；有序推进综合管理类、行政执法类和专业技术类公务员分类改革，为建设忠诚干净担当的公务员队伍提供制度支持。

       注重政治淬炼，强化公务员培养锻造。让基层公务员在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中成长成才，提升执行力和治理能力。统筹用好吉林长春社区干部学院、党校等教育资源，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，着力增强公务员队伍的政治理论素养和党性锻炼；总结运用主题教育成功经验，建立常态化学习机制，引导公务员队伍在学思用贯通中牢记初心使命，在知信行统一中主动担当作为；聚焦疫情防控与经济社会发展，开展基层与区直公务员互派锻炼，分层分类选派公务员到企业精准服务、到基层一线压担磨炼、到专业领域针对培养，切实补齐能力短板、填补知识弱项。

       注重业绩考核，激发公务员担当作为。充分发挥考核指挥棒和风向标作用，建立考人、考绩、考效相协同的政绩考核体系，调动公务员干事创业积极性、主动性。优化绩效考核指标体系，完善等次划分、分值设定、赋分原则等内容，突出将疫情防控工作纳入本年度绩效考核项目。注重平时考核，充分运用“线上+线下”考核模式，线上通过云平台按照“日填报、月总结、季评定”精准考核；线下综合运用经常性和阶段性的政治考察、一线考察，注重在关键节点、敏感时刻、重大任务面前，考准考实公务员履职尽责、创业担当的现实表现，考核结果在绩效考核、年度评优评先、职务职级晋升中充分运用，切实让吃苦者吃香，让实干者实惠，引导激励公务员队伍干事创业、担当作为。