长春市双阳区严格贯彻执行干部选任、管理、监督的各项制度规定，对干部不担当不作为问题坚决惩治，严防干部“为官不为”树立鲜明的用人导向，推动广大干部在改革发展主战场建功立业。

完善考评体系，以反向测评给干部时刻敲响警钟。根据年度考核和日常考核了解掌握的问题及反映的意见建议，结合干部不担当、不作为的具体表现，进一步完善领导干部分类量化考核。在考核指标上，将干部在担当作为方面的问题作为作风建设考核的重点之一，实行“零容忍”，一经发现，作风建设得分直接为零。在考核程序上，加强信息共享，综合运用信访举报、纪检监察、大督查等方面的信息，了解掌握干部履职情况，将干部在担当作为方面的问题作为不良记录记入干部政绩档案，给予一定扣分。在结果运用上，对有不良记录的干部进行组织提醒谈话，拒不改正的进行组织处理，涉及的干部在一年内不得提拔或重用。

创新考核方法，以工作督察问效推进干部担当作为。在年度考核的基础上，创新实施跟踪考核、专项考核、组织部门分片联系领导班子，通过常态考核、跟踪问效，推进干部担当作为。2017年以来，通过考核了解，从土地征拆、信访维稳、精准扶贫等急难险重工作中提拔使用干部9人，旗帜鲜明的为那些在紧要关头敢负责、克难攻坚敢担当、加快发展有实绩的领导干部撑腰鼓劲。

从严组织处理，以强化制度建设巩固整治成果。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央及省市委关于进一步从严管理监督干部的意见等有关政策规定，结合本地工作实际，制定出台了《关于从严管理监督干部的实施意见》、《关于加强一把手管理监督的实施办法》、《关于对区管干部进行谈话、函询的实施办法》（简称“一个意见、两个办法”）等，从强化制度建设方面进一步把整治干部担当作为方面的问题常态化、制度化，通过26项组织措施，从严管理监督干部，促使干部树立正确的政绩观，防止“当太平官”、不作为问题的反弹和回潮。