在贯彻落实市委关于“抢抓机遇、创新发展”决策部署过程中，长春市委组织部坚持准确把握“围绕中心、服务大局、推动发展”部门职能定位，牢牢抓住干部这个决定性因素，着力在激发干部干事创业动力、挖掘干部干事创业潜力、盘活干部干事创业活力、提高干部干事创业能力上下功夫，积极为长春新一轮振兴发展提供坚强的组织保证。

    一、坚持用鲜明的用人导向引领，持续激发干部干事创业动力。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。市委组织部注重发挥选人用人的“风向标”、“指挥棒”作用，坚持在树立鲜明选人用人导向、营造干事创业浓厚氛围上用力。一是坚持用“五个注重、五个大胆起用”用人导向引领干部。认真贯彻习近平总书记提出的好干部标准，在全市旗帜鲜明地树立君正书记提出的“五个注重、五个大胆起用”的用人导向，大力选拔那些思想解放、敢闯敢试、有本事、会干事、能干事、干成事的干部，积极营造“凭能力用干部、以实绩论英雄”的浓厚氛围；二是坚持在创新实践中识别干部。坚持把“抢抓机遇、创新发展”的生动实践作为干部干事创业的重要平台，作为组织部门发现识别和考察评价干部的重要契机，研究制定《关于在解放思想大讨论中加大干部培养力度的实施意见》，深入实施《市管领导班子和领导干部日常考核实施办法》、《市管领导班子和领导干部综合分析研判实施办法》等“五个实施办法”，加大干部的日常考核和分析研判力度，积极将市委关于解放思想的系列精神贯彻落实到干部培养选拔全过程，着力培养锻炼和发现使用敢于担当、狠抓落实、勇于开拓的优秀干部，积极推动全市干部积极解放思想、竞进有为；三是坚持不拘一格选拔干部。着眼事业发展需要使用干部，统筹好各类干部资源，不搞论资排辈，不搞照顾性安排，对有干劲、有冲劲、有能力的干部，敢于给位子、压担子，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。坚持做到对于思想解放、大胆改革、勇于创新、成效明显的优秀干部，可以破格提拔使用。对于某一领域改革创新成效明显的干部，可以调整到相关岗位予以重用。

    二、坚持用严格的制度机制激励，充分挖掘干部干事创业潜力。制度管根本、管方向，更管长远。市委组织部积极在建立健全推动干部干事创业的制度机制上下功夫，着力用务实管用的制度机制激发干部干事创业的思想和行为自觉。一是坚持用制度机制问责和调整不胜任、不作为的干部。坚持调整少数与激活队伍相统一，研究制定《长春市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，坚决调整那些能力不足而“不能为”、“不会为”，动力不足而“不想为”、“慢作为”，担当不足而“不敢为”、“不愿为”等不干事、不担当、不作为、乱作为的干部，积极推动形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的从政环境；二是坚持用制度机制支持和保护敢于创新、敢于突破的干部。坚决贯彻习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神，严格落实《党员干部干事创业担当负责容错免责机制的实施办法（试行）》，坚持为敢于担当的干部担当，为敢于创新的干部保驾护航，为敢于突破的干部撑腰打气，坚决不让敢想、敢做、敢当者背包袱、受委屈，最大限度地调动广大干部改革创新、干事创业的积极性、主动性，积极营造保护创新、允许试错、宽容失误的工作氛围，推动形成想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围；三是坚持用制度机制考评和激励真抓实干、业绩突出的干部。树立突出目标业绩、推动发展的“大考核”观念，研究制定《在市管领导班子和领导干部中开展年度目标业绩综合考评的工作方案》，在市管领导班子和领导干部中进行工作实绩、作风形象、执政效果“三维一体”的年度目标业绩综合考评，强化目标导向、过程管理、分析研判和结果运用，及时了解领导班子的运行状态，领导干部的现实表现，有效发挥考核评价奖优罚劣的双向激励作用，推动形成凝心聚力、干事创业的生动局面。

    三、坚持用与时俱进的教育培训牵动，不断提升干部干事创业能力。认识新常态、适应新常态、引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑，也是领导干部提高驾驭经济能力素质的紧迫要求。市委组织部紧紧围绕提升各级干部干事创业能力，积极抓好创新理论武装和实战能力培训。一是夯实理论根基。发挥党干校主阵地主渠道作用，完善主体班次课程设置，将解放思想贯穿干部教育培训始终，增加党的创新理论、改革开放实践、转型升级案例等解放思想相关课程内容，用新理念、新思想、新观点武装干部头脑；二是创新能力培训。围绕市委、市政府重大战略部署和中心工作，重点抓好“五大发展”理念、供给侧结构性改革、“互联网+”、中国制造2025、现代服务业、现代农业等方面的专题培训，增强干部适应和引领经济发展新常态的专业能力；三是强化培养锻炼。以优秀年轻干部为主要对象，采取“党校集中培训一批、高校专业研修一批、上级部门挂职一批、基层一线锻炼一批、参与中心工作一批、域外专题考察一批”“六个一批”方式，强化干部的培养锻炼，积极推动各级干部解放思想、更新观念，开阔视野、提升能力。

    四、坚持用有效的创先争优活动推动，积极盘活基层党组织和党员、干部干事创业活力。广大基层党组织和党员、干部是贯彻党的理论和路线方针政策、推动经济社会发展、实现党的执政使命强大的组织资源和组织优势。市委组织部积极创新活动载体，力求通过创先争优活动开展，着力把组织优势转化为发展优势，把组织资源转化为发展资源，把党组织的战斗力转化为科学发展的生产力。一是深入开展党员领导干部争做“六个表率”活动。结合“两学一做”学习教育，在党员领导干部中深入开展“六个表率”活动，引导领导干部善于学习、勇于实践、敢于突破、深入基层、以身作则、修身养性，争做解放思想、促进发展、改革创新、服务群众、廉洁奉公、高尚道德的表率，推动各级党员干部把思想和行动统一到市委的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到推动长春新一轮振兴发展上来；二是深入开展“打先锋、站排头、建功立业共圆‘长春梦’”活动。结合“两学一做”学习教育，在基层党组织和党员中深入开展“打先锋、站排头、建功立业共圆‘长春梦’”活动，积极引导广大基层党组织在服务改革中站排头、在服务发展中站排头、在服务民生中站排头、在服务群众中站排头、在服务党员中站排头；引导广大党员在解放思想、振兴发展中争做先锋，在勇挑重担、攻坚克难中争做先锋，在服务群众、奉献社会中争做先锋，在立足岗位、建功立业中争做先锋，在廉洁修身、崇尚美德中争做先锋，不断强化基层党组织战斗堡垒的作用和党员的先锋模范作用；三是深入开展建党95周年表彰活动。注重在抢抓机遇、创新发展实践中培育典型、发现典型、选树典型、提升典型。利用建党95周年有利契机，加大优秀基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等先进典型的选树、表彰和宣传力度，形成领域全、覆盖广、层次丰富、代表性强的先进典型群体，积极营造争做先进、赶超先进的浓厚氛围，引领和带动全市各条战线和广大党员干部奋发有为、争做一流、勇创佳绩。