为进一步提高基层党组织书记整体素质和履职能力，推动基层党建工作水平提升，长春市绿园区委组织部于6月初，组织全区各领域基层党组织书记113人集中开展培训。此次培训着力破除以往内容陈旧、形式单一、方法老套等突出问题，抓实四项举措，实现创新突破，取得了良好反响和效果。

    一是创新组织模式，整合多方力量。一改以往培训将村、社区、非公企业和社会组织党组织书记分别办班、单独组织的模式，注重整合、集约教育教学资源，组织全区23名村党组织书记、57名社区党组织书记、33名非公企业和社会组织党组织书记集中参加培训，采取有合有分、统分结合的方式组织实施。在教学评价上，不仅考核参训人员学习情况，也让学员评价教学组织情况。大家都表示，这样的培训提供了一个不同领域党组织书记间相互交流学习的机会，通过学习交流，实实在在收获了知识，激发了干劲。

    二是创新课程设计，突出分类施策。向镇街、非公企业和社会组织发放调查问卷100余份，充分征集基层意见建议，确保课程内容接地气、有生命力。横向上，涵盖了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、新党章、基层党风廉政建设等共同理论，发展党员、规范党内组织生活等党建基础业务，以及各领域基层党建工作专业知识和实践经验；纵向上，邀请到省、市、区各级组织、民政、农业、纪检等部门有关领导进行授课辅导，针对性实用性都很强。学员普遍反映，培训课程贴近工作实际、贴近岗位所需，烙印深刻，听着解渴，学着管用。

    三是创新培训形式，注重灵活多样。在课程安排上，针对不同领域实际，共同理论、基础党建业务课程集中到一个大班“上大课”；社区治理、村级集体经济、非公企业党建等相关领域业务课程，采取个性化教学的方式，分别在各自班次同步组织授课。在具体培训形式上，增加了参观考察、廉政教育、情景模拟、经验分享、交流研讨等5种方式，有效解决了会议式的大课、天书式的灌输、涂鸦式的讲解等手段单一乏味的问题。

   四是创新学用载体，力求结合实际。瞄准基层党组织书记工作所需，精心设计了域外参观考察、课后讨论交流等环节，实现将所学知识转化为抓好基层党建工作的实际本领。分领域组织基层党组织书记到长春市南关区、朝阳区、双阳区，以及部分非公企业进行现场教学，学习先进地区和单位基层党建工作、基层治理、村级集体经济、非公企业党建等经验成果。围绕培训内容，2次分领域组织培训人员畅谈学习收获，交流心得体会，征集到各方面意见建议25条。