12月20日，长春新区年轻干部培训班正式开班，来自新区及所属开发区、乡街、直属事业单位的600名年轻干部参加了培训。此次为期两天的年轻干部培训班是长春新区年轻干部能力提升工程的首要环节。

大力发现培养选拔优秀年轻干部，是党和国家事业发展的百年大计。为深入贯彻落实党的十九大精神和全国及省市组织工作会议精神，加大年轻干部培养选拔力度，增强年轻干部工作能力，长春新区形成了《年轻干部能力提升工作方案》，将新区年龄在40周岁及以下，具有大学本科及以上学历的年轻干部纳入培养范围，通过集中培训、综合考试、组织考察、实践锻炼、岗位历练等方式，不断提高新区广大年轻干部综合素质和能力水平，激发和调动年轻干部干事创业热情，为长春新区事业发展造就高素质专业化年轻干部，为长春新区建设储备资源，蓄积能量。

作为新区年轻干部提升工作的重要举措，此次年轻干部培训班呈现出创新特点。培训范围精准覆盖。此次培训规模大，覆盖广，参训学员来自新区各个领域，并符合年龄、学历等硬性要求，多渠道、多元化的参训学员为今后新区各类人才选拔任用提供了“源头活水”。培训内容实用有效。本次培训课程政治站位高，紧密结合新区实际，由资深教授、专家及市委宣讲团成员围绕十九大精神解读、习近平总书记视察东北重要讲话和重要指示精神、长春新区发展规划、公文写作、公共礼仪等五个方面开展培训，有针对性地加强年轻干部理论教育、党性教育、专业化能力。培训考核科学合理。培训期间，对学习培训情况进行跟踪考核，培训结束后将进行综合考试，600名年轻干部根据成绩排序择优进入后续考核阶段，并通过面试、综合赋分、审查考察等环节，最终按照10%的比例确定年轻干部开展后续能力提升。

按照《长春新区年轻干部能力提升工作方案》，下一步，长春新区将对确定的能力提升年轻干部，采取教育培训、实践锻炼、岗位历练等方式，安排年轻干部全面接触基层工作、承担急难险重任务、应对复杂问题和局面，在新区改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。通过开展年轻干部能力提升工程，长春新区将为年轻干部搭建干事创业的舞台，让真正优秀的年轻干部脱颖而出，逐步锻造一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，为推动长春新区实现高质量发展积蓄力量，为长春建设东北亚区域性中心城市，吉林省振兴发展注入新的活力。