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优化政策 提升人才落地吸引力

2018-01-30 09:21:36 来源:长春日报
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优化政策 提升人才落地吸引力

“企业可持续性发展,最不能缺的莫过于人才,建议相关部门能够对照南方发达城市引才吸才办法,进一步优化本地人才政策,让更多的人才落地生根,为吉林振兴发展所用。”娄彦君代表在出席省十三届人大一次会议时,将关注点聚焦在“人才政策”上。

娄彦君表示,随着市场化改革力度的增强,人才和产业集群加速向经济结构基础条件优越的省份流动。面对这样的现实,吉林省应该及时做好人才引进和产业布局规划,解决当前发展要素不平衡、不充分的矛盾,为吉林振兴和未来可持续发展打下坚实基础。“经济发展最重要的是人才队伍建设,以我所在的中车长客股份公司为例,目前正在致力于企业的转型升级,不论是内部管理的升级或海外业务的拓展,都面临着人才短缺的问题。” 娄彦君表示,当前,中车长客股份公司急需掌握核心技术的高端研发技术人才,奔赴境外开疆拓土抢占市场的营销人才,到海外投资建厂、运营管控的国际化管理人才,也需要具备国际视野和专业能力的大批本土化经营管理人才。他建议政府及相关部门,在深化供给侧结构性改革的同时,要综合考虑传统观念、地区差距多种因素,比照南方发达地区有关人才引进的办法,适当的降低门槛、提高待遇标准,提升对人才的吸引力。要激发政府与企业的积极性,在政策中体现个人成长与事业平台、人文环境与工作舞台的平衡点,努力打造政府出政策、企业立项目建平台,人才受尊重的良好局面。



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