二道区针对人才工作基础薄弱、缺少品牌特色的问题,建立人才管理改革试验区,通过引进高端人才、培养急需人 才、开发特殊人才、利用现有人才,探索人才工作新路。

一是高端引领,创新人才体制机制。突出高端人才引进、人才平台创建、服务机制创新三个重点,加快推进物流开发区人才管理改革试验区建设。提出人才管理改革试验区梯次升级规划,力争到２０１８年左右,将试验区打造成省级试验区,到２０２１年打造成国家级人才改革试验区。健全管理改革试验区人才政策体系,制定出台 «长春国际物流经济开发区人才管理改革试验区建设方案(试行)»、«二道区委区政府关于支持长春国际物流经济开发区人才管理改革试验区的意见»、«二道区人才优惠政策汇编»等系列文件,形成 以重点人才工程为载体的 “三位一体”人才工作战略格局。

二是集聚人才,加大引进人才力度。集中力量开展物流 企业人才需求调研,认真走访物流开发区内用人企业,全面 梳理和分析比对各方面意见建议和数据信息。根据调研情况 创新引才育才方式方法。坚持 “招商引资”和 “招才引智” 相结合,把“招才引智”工作纳入目标考核体系,实现人才 引进和项目落地深度融合。根据二道区实际,启动实施“１１２３人才计划”,打造１个国际化物流人才管理改革试验 区,建设１个综合综合性的博士创业园,构建政策支撑、金融支撑２个政策体系、引进３００名紧缺高层次人才,不断扩大人才创新创业的集聚效应、经济效应和示范效应。

三是搭建平台,促进科技创新成果转化。着眼人才创新需求,采取搭建产学研平台、企业科研平台、创新创业公共服务平台的方式,促进科技创新成果转化。区委安排专项资金,重点支持在区内转化的优秀科技成果,带动产业转型升级,加快推动创新发展.目前重点打造正茂大学生创业园、巾帼创业孵化基地等１０余个创业孵化平台。在东盛街道、 八里堡街道先行打造 “一站式”服务平台和 “一门式”人才绿色服务通道,创设 “二道人才”微信公众平台,推介其中３个主板块及其６个子板块内容,助力企业和人才创新创业。