区域发展的不竭动力源于优秀的人才,朝阳区通过资金保障、奖励扶持等系列政策举措,积极做好人才新政推进实施工作,实现了将人才引进来、留得住、用得好。 资金的配套及协调保障是引才的基础。在配套资金落实方面,根据市里将启动高层次产业人才资助、高端人才年度奖励及对企业引进的大学生给予安家费三项工作,朝阳区提前安排部署、沟通协调,按照“渠道不变、管理不乱、集中投入”原则,加大区级财政预算投入力度,积极整合科技、发改、经济等各领域专项资金及各类教育培训资金,探索建立全区人才专项基金库,集中用于对各类人才创新创业进行分层分类资助和奖励。 结合朝阳区实际,在收集了全区重点需求后,如今形成了招才引智的“需求清单”。同时,梳理符合优惠政策的各类人才项目,建立“项目清单”,积极帮助申请申报,努力争取政策扶持。针对各单位报送的人才项目,梳理汇总省市及各人才工作领导小组成员单位所在领域内近年来相关扶持政策,加大对全区符合上级人才政策的项目及个人的配套奖励扶持力度。 为完善对人才的服务保障,朝阳区整合了全区商业、金融、科研、文教卫生等各类优势资源,为各类人才创业提供政策优惠和资源倾斜。主动盘活本地人才,以体系内的党政人才、社工人才、农村实用人才等为重点,分类建立本地实用人才信息库,摸清本地人才队伍底数。探索实行政、校、企联合培养模式,对各类人才队伍实行分类培训。对创富带富能力强、贡献大的农村、社区人才,探索采取设置人才岗位、提高薪酬待遇、录用为聘用制公务员、授予专业技术职称等方式,深度激发人才动力、释放人才活力。
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