今年以来，吉林省农安县以县域经济发展为中心，实施人才工作“五大工程”，充分激发各类人才创新活力，为助推幸福农安建设和县域经济新一轮科学跨越发展提供人才保障。

实施政策引导落实工程。组织开展“串门宣讲”、“联合督查”、“部门会诊”等活动，加大对《关于推动农安新一轮科学跨越发展，强化人才支撑的实施意见》的宣传和落实力度，补充完善《实施意见》的相关配套规定，组织引导域内企业和各方面人才主动对接政策，真正将“政策红利”落到企业、落到人才。建立定期协调机制，每季度调度各乡镇、开发区政策推进执行情况。

实施人才招引汇聚工程。围绕高新科技、金融创投、企业经管等重要领域，引进各类高端人才和各类创新型人才项目孵化器、产业专业园区、人才创业基地。采取“活动揽才、中介引才、以才引才”等方式，启动“黄龙精英计划”。根据用人单位的紧缺人才需求，开展“荟萃黄龙”计划引才活动。建立域外专家信息库，每位县级领导联系1名业内专家，根据需要向智库成员购买决策咨询服务。

实施人才培养提升工程。围绕新农村建设人才需求、优秀企业家、本土现有人才等为重点，采取“域内外培训”、“师傅带徒弟”的形式，打造农村实用人才、地域特色人才和职业化的企业经营管理人才队伍。开展家乡学子“归巢行动”，组织开展人才表彰评选活动，采取“以赛代评”的方式，搭建人才技能大比武、行业创新大赛等多个业务竞赛平台，为培养储备人才奠定基础。

实施人才服务保障工程。发挥政府投入的导向作用，构建多元化的人才投入机制。由有关部门不定期到人才聘用单位指导引进人才的聘用手续办理、档案管理等工作。建设促进人才发展的各种服务平台，选树典型，积极打造“人才之家”品牌。重点打造3个大学生实训基地、1个人才服务窗口和2家人才服务中介机构，为引才、育才、管才、用才提供便利条件。

实施人才责任落实工程。探索推行人才工作“三清单三任务”工作机制，明确权力清单、责任清单和问题清单，抓好年初任务制定、年中任务推进和年底结果考核任务。健全完善人才工作综合评价体系，将人才工作纳入领导班子和领导干部综合考核的重要内容，列入党建年终考核项目之一，推进人才工作健康发展。继续完善规章制度，遵循审核程序、建立责任体系，加强对人才项目（单位）和人才个人审核管理力度。