9日，全市组织工作会议召开。会议深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，对过去5年全市党的建设和组织工作进行总结，对今后5年工作进行安排部署。会上，省委常委、市委书记王君正要求，不折不扣地把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿到党的建设和组织工作全过程，全面贯彻新时代党的组织路线，不断提升党建工作水平，为长春全面振兴发展提供坚强的政治和组织保证。

10日，全市组织部长座谈会召开。会议就贯彻落实全国、全省组织工作会议精神和王君正书记在全市组织工作会议上的讲话精神进行座谈研究，对今后一个时期全市组织工作任务作出安排部署。会上，各县（市）区、开发区有关同志分别谈了认识体会和贯彻举措。市委常委、组织部长邵利对当前和今后一个时期全市组织工作作了全面部署。他强调，全市组织工作要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实新时代党的建设总要求，深入践行新时代党的组织路线，立足长春实际，谋思路、定措施，出实招、破难题，建机制、抓落实，不断提高组织工作质量和水平。

“党的建设”专版从本期开始陆续刊发各地各部门贯彻落实情况，确保真正做到一级抓一级、层层抓落实，以实实在在的工作成绩彰显新时代组织系统的新担当新作为。

践行组织路线 强化体系建设 确保全市组织工作会议精神在农安落地生根

农安县委常委、组织部长 焦明元

贯彻落实全市组织工作会议新精神新要求，要以组织体系建设为重点，坚持唯实唯勤唯新，积极践行新时代党的组织路线，着力增强干部、组织和人才等关键要素支撑，为开创新时代农安跨越发展提供坚强的组织保证。

以提升新时期组织工作品质为总基调，着力提升组织工作新成效。坚持分类别分领域精准推进，实现基层党建工作整体提升。农村党建，以“整乡推进、整片提升”三年行动计划为总抓手，落实抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴“一抓两促”任务。持续推进“花园式”村部、温馨村部、书香村部、智慧村部“四个村部”建设，3年时间集中创建100个党建示范村，实现串点成线、连线成片、扩片成面的创建成效。坚持“四园（圆）一心，两区一带”创建思路，发展村级集体经济，打造点线面同步发展的农村党建新引擎。城市党建，谋划“组织联建强核心，党员联管强素质，载体联合强服务，资源联享强保障，文明联创强风尚，机制联动强落实”的“六联六强”工作思路，开展“城市基层党建示范工程”，形成“一街道一特色，一社区一品牌”的创建成效。非公党建，探索“五联共促、融合发展”区域化党建模式，大力推进非公党建示范基地建设，打造非公党建“红色阵地群”。机关党建，深化“四亮四评”创建活动，提升机关党组织凝聚和服务功能。利用农安“互联网+”手机APP和各类终端打造“网上组织生活”平台，通过设置线上知识竞赛、观看教育视频、重温入党誓词等组织生活场景，构建更加开放的组织体系。

以组织路线服务政治路线为总遵循，着力增强组织工作服务发展新动力。坚持以政治建设为统领，根植组织路线服务政治路线理念。一是提高基层党组织政治“牵引力”。大力推进党支部规范化建设，建立党员分类管理体系，强化运转经费、活动场所、报酬待遇和服务群众专项经费保障，增强服务群众的政治功能。二是凸显主题教育活动“原创力”。突出内容本土性、推进延续性、方式灵活性、检验差异性，开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。三是增强新时期干部工作“扩张力”。深化“二四二”考核工作法，将干部精神状态、班子合力、党风廉政建设等纳入考核指标，逐步提高识人的分辨率和透视度。强化干部政治激励、物质激励和精神激励，完善干部容错免责机制，加大对不担当、不作为干部的问责和组织调整力度，推进干部能上能下。大力发掘培养年轻干部，定期抽调优秀年轻干部参与到招商引资、信访维稳、精准扶贫等急难险重任务中，对一线重点工作中表现突出的优秀年轻干部优先提拔。四是激发新时期人才队伍“创造力”。坚持“三转三真”抓人才思路，落实1亿元人才专项资金，推进以评价激励引进为核心的人才体制机制改革，释放各类人才的创新创造活力。加强同本地户籍域外人才的联系沟通，召开农安县人才工作推进会议暨“爱我家乡、奉献农安”优秀人才表彰会议，充分调动各基层党组织、各类企业爱才惜才、引才聚才的积极性主动性，激励各领域人才干事创业、引领发展。

深入贯彻落实全市组织工作会议精神 奋力谱写朝阳组织工作新篇章

朝阳区委常委、组织部长 焦 瑯

全市组织工作会议对加强党的建设和组织工作提出了具体要求。作为基层组织部门，要认真践行新时代党的组织路线，主动对标、聚势发力、创新举措、担当作为，全力做好承接落实和结合创新两篇文章。

以组织体系建设为重点，强力推进“三四四三”工程，切实加强城市基层党的建设。坚持“政府借力、群众满意、社会协同、共建共享”原则，继续实施城市基层党建“三四四三”工程。以区域化党建为统领，完善“三个体系”建设。夯实区、街道、社区三级联动体系，健全完善“八共七制六促进”制度体系，打造区域化党建示范品牌体系，引领带动城市基层党建创新发展。以智慧化党建为支撑，加速“党政信息一体化”建设。加快平台应用推广，提高党员网上交纳党费使用率、开放式组织生活参与率、党员教育管理自主率。促进智慧党建平台与政务信息平台、城市管理平台多网联动，叠加融合。以支部标准化建设为保障，推进“先锋阵地”建设。以创建“示范党支部”为抓手，统一规范“三会一课”，开展开放式“主题党日”观摩活动。以社区公共服务用房改造提升为基础，加快社区党建阵地提档升级。

以忠诚干净担当为关键，做好“选、育、管、用”工作，切实加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，全面加强干部队伍建设。严把选人用人程序关。在选人上做到“四充分一严格”，在用人上遵循“八步法”，切实做到“根据工作选干部、按照结构配干部、顺理成章用干部”。加强干部教育管理。开展以讲政治比忠诚、讲作风比状态、讲实干比担当、讲能力比成果为主要内容的“四讲四比”活动，完善组工干部日常联系班子制度，建立领导干部考核研判评价体系，制定考核结果反馈清单，使考核“指挥棒”变为“能量棒”。扩充优秀年轻干部储备。建立优秀年轻干部人才库，从“年度推荐评价、专题调研、素质测试、结构化面试、重点领域关键岗位挂职锻炼”五个维度，加强后备干部培养锻炼。

以人才队伍为支撑，构建“齐抓共管”工作格局，切实加强人才引领振兴。坚持“不求所有、但求所用”原则，为全区经济社会发展做好人才服务。完善人才管理办法，凝聚人才动力。调整完善人才工作领导机制，分层次分类别建立人才信息库，统筹推进六支人才队伍建设。建立长效培养机制，挖掘人才潜力。以基层发展需要和社会需求为导向，建立政府引导与企业主导“双驱动”，对外引进与对内培养“双集聚”的人才培养机制，实施人才品牌培育工程。扶持人才项目规划，激发人才活力。实施乡村振兴人才工程、现代服务业人才集聚工程、开展科技人才创新工程，打造各具特色的人才工作品牌。

求准 求细 求实 全力践行新时代党的组织路线

榆树市委常委、组织部长 林小明

贯彻落实新时代党的组织路线，是当前和今后一个时期基层组织部门的重要政治任务，必须在求准、求细、求实上拿出具体举措，在实践实干中履行好主责主业。

下好“准”字功夫，练就知事识人真本领。培养忠诚干净担当的高素质干部，要靠常规方法，更需专业本领，必须在“审举”“核真”上下足功夫。一是提高政治考核准度。要牢固树立“政治首位”意识，既要在大事上看德识才，也在小事上察德辨才，还要通过党内政治生活、基层组织生活来甄别干部政治表现，探索建立党建责任定期述评、组织生活跟踪查验、重要行为特征分析等制度，健全考察机制和办法，把干部政治素质考准考实。二是增强知事识人本领。区分党群政务、经济管理、执法监督等单位类别，在体现共性要求的基础上，分类设置考评指标。探索建立政绩考核过程管控、考核资源共享等制度，促进知事与识人深度融合，提高考察考核专业水平，推动形成见人见事、绩效一体的考评机制。三是强化年轻干部培养历练。针对榆树乡科级领导干部年龄老化、梯次断档等问题，适时启动优秀年轻干部优选储备工程，按照近期使用、中期培养、远期储备的要求，分类构建年轻干部储备培养梯队，细化干部全程跟踪培养的具体办法，着力破除隐性平台，确保优秀年轻干部用当其时、人尽其才。

下好“细”字功夫，探索党建引领新路径。坚持以抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴为主抓手，在落实落细上下功夫，全面提升农村基层党组织组织力。一是在农村党建规范化服务上有新突破。研究细化农村党建质量提升的落实举措，明确党建责任，健全工作标准，完善保障制度，合力打造一批农村党建标准化建设新样板。二是在推动党建促乡村振兴上有新突破。实施农村党支部“梯次提升”工程，把支部建设与农村产业发展、生态保护、社会治理有机融合起来，择优选取产业发展强村，开展中心村党委试点工作，推动村党组织在乡村振兴中发挥核心作用。三是在抓好党建促脱贫攻坚上有新突破。发挥乡镇党委书记、村党组织书记、第一书记3个“头雁群体”的引领带动作用，实施抓党建促脱贫攻坚“三方捆绑”行动，促进扶贫项目、资金、责任向基层倾斜，优化政策供给，强化资源整合联合，确保脱贫攻坚有力有效。

下好“实”字功夫，集聚人才发展源动力。坚持从实际出发，立足榆树城市建设和产业发展需求，在产业变革中抢抓机遇，在人才体制机制改革中赢得主动。一是强化工作保障。围绕人才招引汇聚、培养提升、贡献激励等方面，研究制定聚集人才创新创业的实施意见，不断优化人才创业软环境，激发人才创造活力，着力构建县域人才发展新格局。二是坚持需求导向。重点围绕打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略，突出抓好乡土人才、实用人才、返乡创业人才引进培养，务实推进坤泰电商产业园、吉酒集团孵化园、农业产业示范园等人才基地建设，稳步提高人才服务效能，为推动榆树振兴发展提供有力人才支撑。

坚持注重基层注重实践的导向 着力为乡村振兴聚集优质的组织资源

德惠市委常委、组织部长 王 莹

抓好当前和今后一个时期的组织工作，必须高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚持以新时代党的组织路线为统领，牢固树立战略思维、系统思维、底线思维、精准思维，善于谋篇布局，敢于负势竞上，勤于积蓄底蕴，突出抓好政治建设、组织体系建设、高素质干部队伍建设、人才和年轻干部工作，努力开创组织工作新局面。

在加强组织体系建设方面：主要是深化“三区”创建活动和优化非公党建“行业领建”模式，增强党组织政治引领和政治吸纳功能。认真贯彻落实省和长春市委提出的“五大质量标准体系”和农村党建重点任务，年内投入抓党建促脱贫攻坚资金5000万元，在镇村党组织中新创建100个致富产业核心区、服务民生示范区、和谐稳定优质区。推行区域党建一体化建设，推进“三区”与农村产业人才核心区、非公党组织联建共建，统筹推进乡村振兴、脱贫攻坚、人居环境整治、打黑除恶等重点任务落实。进一步发挥行业部门的政治引领功能，推广“行业领建”模式，提高非公领域“双覆盖”质量。健全完善“组织部牵头、行业部门领建、乡镇街道兜底”的工作推进机制，完善非公领域组织体系，完成100户重点非公企业党总支升格，年内投入2500万元建成市级非公党建中心，从而形成1个市级中心、1个省级党建工作室、4个枢纽型分中心、1个百里非公党建长廊的非公党建阵地群。实施“红色基因传承计划”，大力发展非公领域党员，升级“赛奎胜党建工作室”，实现非公党建立体化、智慧化、品牌化。

在领导班子和干部队伍建设方面：主要是推进“三抓三创”活动，着力培养高素质干部队伍。以落实干部工作“五个体系”建设为抓手，着眼激励干部担当作为，在全市乡局级领导班子中开展抓贯彻、创建政治一流班子，抓落实、创建业绩一流班子，抓提升、创建作风一流班子活动。开展“争先夺旗”“特色创建”“达标晋位”三项活动，乡局级领导班子和领导干部确定项目指标505个，其中“争先夺旗”项目101个，“特色创建”项目310个，“达标晋位”项目94个，列出清单，建立台账，实行月调度、季盘点制度，突出业绩压力倒逼，加强跟踪问效和正面引导，浓厚全市上下干事创业氛围。

在做好优秀人才培育和年轻干部工作方面：主要是抓好一项工程，实施一项计划，提升育人聚才的质量和效果。一项工程是年轻干部“一线淬炼选任”工程，建立“5212”工作机制，设立信访、招商、乡村振兴、脱贫攻坚、城市建设5大实践基地，每年组织200名年轻干部参加实践锻炼，对表现优秀的年轻干部按照10%左右比例提拔重用，利用三年时间集中培养200名80后90后优秀年轻干部。一项计划是乡村振兴“百千万”计划，三年内招录乡镇公务员、选调生100名，储备能够近期上岗的乡镇优秀年轻干部100名，采取脱产培训方式强化培养村级后备干部1000名，在园区、合作社等基地培养农村实用人才1万名，为乡村振兴提供人才支撑。

围绕会议目标 聚焦职责使命 以新气象新作为开创组织工作新局面

南关区委常委、组织部长 李 蕊

全市组织工作会议对今后一个时期党的建设和组织工作提出了明确要求，南关区委树立问题导向，总结把握规律，着力破解制约组织工作发展瓶颈，提升组织工作科学化水平。

以提升组织体系为重点，从严抓好基层党建工作。强化“四个系统建设”抓实城市基层党建。突出“政治功能”系统建设，完善“星火源”党建指导服务中心功能，成立街路党建联盟、打造“曙光7号”“鸿立方”等服务联合体，建设党建楼宇社区，将“一门式”政务服务送到白领家门口，变“只跑一次”为“零跑动”；突出“核心要素”系统建设，加大政策扶持，吸引高素质优秀人才投身基层、奉献社会；突出“制度机制”系统建设，健全城市党建联动体系，完善“大党工委”体制，找准与各类组织、人群的共同关切，形成互惠互利、融合发展的工作格局；突出“智慧党建”系统建设，建立数据决策、数据管理、数据考核智能化机制，提升信息化水平。推动“城中村”治理模式创新，深入研究探索“村+居”城中村治理模式创新，强化村级组织领导力提升。

以忠诚干净担当为关键，锻造高素质干部队伍。坚持制度先行，研究制定领导干部日常考核、分类考核、近距离考核实施办法，构建日常考核、年度考核、综合分析研判“三位一体”干部考核模式；坚持精准透彻，深入基层一线、重点工作现场，在急难险重工作中考核干部的真实表现和客观实绩；坚持全面立体，加强与纪检监察、信访、审计等部门沟通联系，建立通报机制和会商研讨机制，实现多渠道、多维度了解干部;坚持大胆实践，探索政治标准的量化赋分，明确加分项激励引导，突出扣分项提醒警示。

以人才引领发展为方向，打造引才育才高地。强化人才培养，选派优秀人才到知名院校及医疗机构学习研修，开拓眼界，提升能力；拓宽引才渠道，通过兼职挂职、个体吸收、团队引进、课题咨询、项目合作等方式引进外脑，提升专业技能水平；改进评价机制，建立健全以业绩为重点，以品德、知识、能力为要素的人才评价体系，不断完善人才评价标准，提高人才绩效考核科学化水平；完善激励办法，设立人才奖励专项资金，开展“南关名师”“南关名医”评选活动，对优秀人才进行表彰奖励，激发人才干事创业的积极性。

以高素质专业化为根本，培养选拔优秀年轻干部。做好整体规划，建立着眼长远、科学高效的培养机制；突出政治训练，采取领题调研、主旨演讲等符合年轻干部特点的培训形式，重点加强党的政治理论、革命历史和优良传统教育；强化基层锻炼，定期选任干部下沉到一线前沿去经受艰苦复杂环境和急难险重任务的考验锻炼；注重专业培养，选拔一批具有审计、经济、城建等专业背景的年轻干部到相关业务部门工作，增长实践经验。