原标题：长春高端人才“正流入”：政策红利催生“人才大单”

6月的一场细雨，悄无声息地滋润着长春这片沃土。

在农安县烧锅镇的一间厂房里，从湖北来长工作的郑志齐凝望窗外，憧憬着未来。在长春工作两年，他已把这里视为自己的“家”。

“现在，公司给我的待遇一点儿也不比老家那边差。关键是在长春，我有更广阔的发展空间。”担任公司技术部经理的郑志齐坦言，当初选择扎根长春工作，最看重的就是后者。

如今，越来越多像郑志齐这样的高端人才选择到长春工作，以追求更好的发展。

去年11月，长春市出台《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》，启动实施招才引智“万人计划”。今年2月，我省推出《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》，提出18条具体措施。省、市人才政策叠加，持续释放政策红利，让长春市人才磁极效应不断扩大，在保持人才队伍持续增长的基础上，实现了高端人才“正流入”。

2017年， 共有6.3万名大学生选择在长春创业就业。目前，全市人才总量达115.7万人，其中，高端人才达10.5万人。全市现有两院院士52人，国家“千人计划”专家63人，“万人计划”专家80人。

“真金白银”加速人才内流

长春市人才新政聚焦重点行业，直接激励专业人才。实行高端人才年度奖励，对年收入在20万元以上的高级经营管理人才和高级专业技术人才，以人才专项奖励的形式，返还其缴纳个人所得税中市区两级留成部分；对企业引进的大学毕业生，按照本科、硕士、博士3个类别，分别发放3万元、5万元、8万元安家补助；将为首批2000多名大学生提供一次性安家费1.1亿元……长春，正用“真金白银”的诚意表达对高层次人才的渴望。

此外，长春市积极探索集聚一流人才的“长春模式”，2017年以来，从北大、清华、同济、浙大等重点大学引进高层次专业技术选调生97人，面向优秀应届毕业生招录党政综合选调生114人、事业单位工作人员2149人。举办创业就业博览会，拿出1.2万个企业岗位招贤纳士，现场签约率达到65％。

优化平台搭建人才高地

人才的聚集来源于良好平台的强力支撑。长春市创新人才创业服务机制，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。加强对人才创办的企业上市（挂牌）融资服务，共资助企业18家，发放奖励资金1050万元。开放高校、科研院所、龙头企业、产业园区的检验检测平台，对高层次人才所在企业需要提供检验检测、专利申请、高新技术企业认定等科技服务的，通过发放“创新券”予以支持，目前已发放“创新券”2312万元，160多家企业从中受益。

不仅如此，长春市大力扶持国家级、省市级制造业创新中心和技术中心，对长光宇航等17家单位给予专项资金支持。

成立东北地区首家人力资源服务产业园，一批国内外知名人力资源企业入驻。加大人才创业支持力度，中国海外人才创新创业团队项目大赛的6个获奖项目全部落户长春新区，获得80万元至150万元不等的资金支持。

暖心之举促成人才安家

温暖人才心，方能留住人才身。

在长春新区北湖科技园的人才公寓内，独立卫浴、空调、电视机、办公桌椅、衣柜、床等生活设施一应俱全，每套面积47平方米，提供的是酒店式管理服务。

“麻雀虽小，但五脏俱全，完全可以满足高层次人才‘拎包入住’。”相关工作人员说。

长春市依托院士专家联合会、长春专家协会及各级人才服务机构打造“三级服务平台”，为各类人才提供全方位、个性化服务。实施人才安居工程，建设人才公寓5000套，实现扫码申报、一站审核、拎包入住，解决域外人才特别是大学毕业生的住房问题，目前已入住人才近1000人。

对于引进的国内外顶尖人才和国家级领军人才在长春自购住房的，长春市给予20万元至50万元的购房补贴。同时，组织专家进行体检，积极协调解决人才子女入学、户籍等问题。强化政治引领和政治吸纳，举办国情研修班，培训专家296人次。积极落实党委联系服务专家工作制度，市区两级领导直接联系服务153名专家，在重要节日和专家取得重大成就时走访慰问，及时掌握了解专家思想和工作动态，帮助解决实际问题。

长春全面振兴发展，重在得才、用才。如今，长春正以“聚天下英才而用之”的气魄和开放包容的姿态，向人才展开热情的怀抱。