近年来，长春市稳步提升考录工作科学化水平,为实现振兴发展率先突破注入活力。

长春市立足高站位，科学谋划公务员招录工作全局。将招录工作纳入全市“十四五”时期经济社会发展规划，作为百万大学生留长工程的重要支撑，与全市中心工作一体部署、一体推进；纳入全市组织工作重点任务，组织部主要领导定期调度、相关职能部门定期会商、主管处室定期研判，大大提高了考录工作计划性、统筹性；纳入全市优秀年轻干部“双百双千双万”工程，作为“后继有人”的重要实现载体，计划五年内招录4000名公务员。

长春市还坚持从需求处入手，设定公务员招录数量、岗位和条件，实现了招录数量和质量的四连增，与三年前相比，全市公务员队伍平均年龄下降0.4岁，大学以上学历比例上升6.1%，公务员队伍结构不断优化。通过细化专业台账、定向择优招录等形式，三年来共录用紧缺专业人才972人，专业力量储备持续增加。采取多开发录用岗位、多延展学校范围、多拓宽引才渠道的形式，三年来共录用2998人，其中应届毕业生1661人。

此外，长春市树立公务员招录工作高标准，夯实基层力量。坚持优化公务员考试等级设置，将长春区直部门和选调生岗位考试等级由乙级调整为甲级，抬高入口门槛，为基层选人用人奠定良好基础；优化服务期设置，将双阳、九台两个非主城区的区直部门岗位，以及垂直管理部门设在两区的岗位，全部增设服务期，让招录政策更倾向基层、用向基层；优化培训课程设置，坚持“按岗划分、差异培训”，累计对乡镇（街道）新录用公务员重点开展乡村振兴、基层治理、区域协调发展等初任培训2453人次，让新录用公务员尽快适应基层、融入基层。