长春市双阳区作为吉林省公务员平时考核工作联系点，认真贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求和《中共吉林省委组织部关于进一步贯通做好公务员考核有关工作的通知》，坚持以“五个贯通”强化考用衔接，确保平时考核结果真正用得上、用得好，充分发挥考核指挥棒作用，持续激发全区公务员加快“三力双阳”建设、助推长春“六城联动”发展、服务吉林全面振兴的内生动能。

把平时考核与领导班子调配和干部选拔任用贯通。把平时考核工作纳入区管领导班子年度考核量化指标体系，作为评价班子战斗力强不强的一项重要指标，对年度考评排在后三名的班子不推荐干部，整体效能不好的班子不评优或进行调整。把平时考核结果与干部选拔任用和职级晋升紧密结合，2021年以来，全区从平时考核获得“好”等次的公务员中提拔副处级领导干部30人、晋升职级102人，占当期提拔和晋升职级人数的100%。

把平时考核与年轻干部选育管用贯通。围绕落实吉林省优秀年轻干部“314151”选育工程和长春市优秀年轻干部“双百双千双万”工程，从平时考核一贯优秀的年轻干部中，择优选派6人到省市相关部门跟班学习或挂职锻炼，选拔16人在乡镇（街）和区直部门之间互派挂职，选派1人驻外招商，选派1人到公主岭市挂职担任副镇长。鹿乡镇为了进一步推动人岗相适，通过平时考核，并结合谈心谈话等方式，全面掌握每个公务员的个人特点、思想动态、履职尽责等情况，进行精准“画像”，建立干部“画像库”，作为镇党委培养和使用干部的重要参考。

把平时考核与年度考核结果贯通。坚持将平时考核结果与年度考核结果统筹起来，注重“看平时”“看一贯”，改变“平时不算账、年终凭印象”的现象。年度考核确定为“优秀”等次的，从当年平时考核结果至少有2次“好”等次且无“一般”“较差”等次的公务员中产生；全年平时考核结果“一般”“较差”等次累计次数超过一半的，年度考核原则上确定为“基本称职”或“不称职”等次。2022年度全区评选“优秀”等次公务员178人，其中获得4次“好”等次的69人、3次“好”等次的44人、2次“好”等次的65人。

把平时考核与专项考核贯通。将平时考核与“5+1”工作专班、七大重点工作专班、十大重大项目专班等专项考核紧密结合，根据专班工作表现及平时考核结果，对19名公务员给予及时性奖励。在疫情防控方面，针对社区管控、交通卡点管控、物资保障、隔离点管理等工作多次开展专项考核，形成干部档案858份，提拔处级领导干部4人、晋升职级4人、进一步使用2人。

把平时考核与评先奖优贯通。对平时考核一贯优秀的公务员优先推荐参与评先选优，区旅游服务中心杨森、区自然资源局丁琦等同志分别获得全省人民满意公务员、吉林省第二个十年绿化美化吉林大地先进个人等荣誉称号。