市人社局着力改进工作作风、牢固树立群众观念，优化服务、提速增效，围绕稳就业、保民生、聚人才出台一系列政策，真心实意办实事、做好事、解难事。

春季以来，几乎每周市人社局都会带领我市优质企业走进高校，举办毕业生专场招聘会，为毕业生们带去优质的岗位，激励学有所成的毕业生留在长春扎根长春，成为助推长春市振兴发展大军中的一员。

截至目前，市人社局共举办专场招聘活动35场，开发优质高校毕业生岗位55164个。

长春市人才服务局产业人才服务处处长 范琳琳：比如说大家耳熟能详的科大讯飞，今年它在大学生的岗位需求量上比较大的，特别是在软件开发和计算机研发方面，带领企业到吉林大学、长春工业大学、长春理工大学校园开展招聘活动，目前为止招聘效果也是非常好的。

市人社局转变以往的等岗位上门为主动挖掘岗位，以“大走访、大调研、大服务”专项活动为契机，启动“大干100天”重点产业企业攻坚调研活动，完成走访重点产业企业505家，掌握企业人才需求，助推企业引才向“精准”发展。同时以企业政策关注点为“切口”，围绕实训基地、就业见习基地等内容向企业开展政策解读，并强化打造“政产学研用”合作平台。

目前，市人社局已与域内10所高校、域外7所高校及近20家重点产业企业达成联合发展意向。今年已对全市近2000家重点产业企业开展服务3480余次。

市人社局副局长 宋堃：我们深入到企业一线，改变作风，彻底摸清企业需求，把我们的人才政策，就业政策，更好地到企业进行宣讲，也全面了解企业的需求，拿到第一手资料，我们要做到问题不过夜。

在提升高端人才服务质量方面，市人社局建立首批“规上、专精特新企业库”“两院院士专家数据库”“高校科研院所高层次人才数据库”等，将22家院士创办企业列入重点服务范围和科研成果转化项目储备，持续在高层次人才服务方面优化细节、扩容拓面。