南关区深入贯彻落实全国组织工作会议和省、市组织工作会议精神，扎实推进《南关区振兴突破三年行动计划》，强化对科技服务、金融、数字、科创、健康等八大产业发展的人才支撑，着力解决重点企业和“专精特新”企业人才需求，构建重点企业人才服务保障机制，以人才工作高质量助力经济发展高质量。

深入调研精准收集问题。坚持问题导向、实践导向，突出服务保障全区八大产业重点企业和“专精特新”企业创新团队和人才主体，通过实地踏查、座谈交流，全面了解掌握企业在人才引育留用方面的问题，通过“解剖麻雀”、定性分析等方式，找准找实工作突破口。常委组织部长带队走访调研金恒控股集团、吉林华宇智能科技股份有限公司、吉林省国迅广告有限公司、吉林省金融控股集团有限公司、亿联银行、中国电力工程顾问集团东北电力设计院有限公司、吉林同益光电科技有限公司、长春爱尔眼科医院有限公司、长春润德投资集团有限公司等商务服务、数字、科创、健康等产业的重点企业9家，梳理汇总人才引进、能力培训、住房保障、创业扶持、政校企合作等方面的问题近20个，“一企一策”逐个研究制定解决办法。

整合力量合力破解难题。充分发挥区委人才领导小组各成员作用，由区委组织部牵头，职能部门和属地街乡积极参与，积极争取上级部门支持，形成工作合力，共同为企业和人才送政策、解难题、促发展。为全力推进华为吉林区域总部顺利入驻，南关区委组织部成立了人才服务保障专班，组织召开华为吉林区域总部人才服务大会，邀请省市人社部门相关业务处室干部解读人才新政并现场答疑，结合企业人才需求梳理汇总“菜单式”人才政策精选，由公安部门、教育部门、住建部门和市人才公寓运营方分别介绍华为周边治安环境、教育配套、住房资源，回应关切、解答疑惑、增进了解，受到华为人力资源部门负责人和员工代表的一致好评。

跟踪督办务求工作实效。树立“马上就办”的工作作风，对企业和人才反应的问题，能当场答复的，现场办公予以解决。对需要后续跟进解决的，组织召开专题调度会，由相关部门和单位共同研究解决办法，明确工作责任、具体举措、办理时限，形成完整工作闭环，让企业和人才反应的问题事事有回音，件件有着落。截至目前，已为企业和人才解决政策宣传、住房保障、子女就学等方面的问题5个，以实实在在的工作赢得企业和人才信任，让企业和人才在南关无后顾之忧，安心干事创业。