市委组织部不断强化干部队伍考核，持续提升领导班子和领导干部队伍建设水平。

始终把政治素质考察放在首位，研究制定《关于推动长春经济高质量发展的市直部门平时考核实施方案》，重点考核在服务全市经济发展中的认识站位、工作作风，关键时刻的态度立场、斗争精神，结合政治素质正向评价、反向评价测评情况，全面辩证分析干部政治素质表现；用重点事项考核引领推动长春全面振兴新突破；根据正职、副职、职级、其他4个层次干部特点，经济发展、社会事业、执法监督、政务综合、党委群团、市属高校6个类别部门要求，分别设置考核内容，增强可比性，有效保证了考核更加精准、结果更加客观。

注重定性定量相结合，健全完善市直部门领导班子和领导干部实绩考核评价量化评分办法，用数字说话、凭实绩论英雄，考察识别干部180余次，多维度看、多渠道评、多元化查，形成平时有监测、年终总考评的闭环链条，让干得好的考得好、干不好的往后靠，深入了解掌握领导干部思想动态、综合能力、履职成效、作风表现等情况。

推动干部能上能下，对那些考核成绩突出、群众公认的，在提拔使用、评先选优时优先考虑，评出2022年度优秀班子28个、优秀干部189名，对认定为不胜任、不适宜担任现职的，采取调整岗位、改任职级等方式进行组织处理，切实树立鲜明用人导向；督促问题整改到位。还建立健全平时考核调研记实，详细记录领导班子结构情况、领导班子运行及成员表现情况、班子存在问题，综合分析后提出考核意见建议，为班子运行管理提供有力抓手。