全面升级《关于实施新时代人才振兴工程若干政策》，着力提升人才发展格局。

全年累计开发高校毕业生就业岗位15万个，各类经营主体实现来（留）长就业创业10.27万人。

租房和生活补贴政策、人才公寓、高校毕业生安家费等保障政策受益人群达1.1万人，全年兑现补贴资金约1.27亿元。

发展就业见习单位183家，吸纳就业见习生1869人，发放就业见习补贴1123.62万元。

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一个个人才工作的亮眼数据，一项项服务人才的务实举措，助力2023年全市人才服务工作交上了一张硕果盈盈的“成绩单”。

当前，正值推动长春全面振兴率先实现新突破，加快建设高质量发展、高品质生活的社会主义现代化新长春承前启后的关键节点，市委十四届六次全会提出，要以人口高质量发展支撑全面振兴，落实好优化生育政策和促进人口长期均衡发展的各项措施，让各类人才在长春安心、安身、安业。奋进的号角已然吹响，建设人才高地正当其时，恰逢其势，我市人社部门正以奋斗之姿为即将到来的2024年开创新局。

聚焦保障体系建设

让各类人才在长安心安身安业

“要提高人口整体素质，以人口高质量发展支撑东北全面振兴。”“加大人才振兴的政策支持力度，打造更多创业创新平台，支持东北留住人才、引进人才。”东北全面振兴，需要加快形成新质生产力。长春率先突破，关键在人。

对此，市人才服务局相关同志介绍说，自2022年市人才服务局成立，紧紧围绕长春经济社会发展大局，秉承“服务产业、服务企业、服务人才、服务社会”的工作理念，始终将留住人才、做好人才服务工作摆在突出位置。为进一步完善市人才服务局规范化建设，创新推出30项服务内容，全力提升人才服务水平，以优质高效贴心服务助力重点产业、企业、高校、科研院所招才引智，通过人才引进带动项目来长，全力保障各类人才在长春安心、安身、安业。

今年，以推动新时代长春人才工作高质量发展为主要任务，以服务于长春实体经济发展为基准，以人才引领长春全面振兴新突破三年攻坚行动为主线，我市人社部门积极打造拴心留才的良好环境，着力提升人才服务工作水平，不断吸引高素质青年群体来到长春、留在长春、建设长春，持续做大人才底盘，为长春全面振兴率先实现新突破提供人才支撑。

同时，为健全人才服务保障体系，高标准打造“人才大脑”，我市人社部门还运用大数据技术采集、分析产业人才信息，提高人才资源配置效率。高标准建设人才大市场线上线下平台，提升市场化、专业化、社会化的人才资源配置水平，全力构建人才服务新格局。在强化人才需求导向方面，持续开展百万大学生来（留）长工程，稳步推进万千企业人才服务提升计划，全面开展高端人才服务质量稳步提升计划，全力营造“近悦远来”的人才生态环境。

聚焦创新载体打造

以精准服务助推“产才融合”

“长春今年搭建的人才引进平台、针对大学生的利好政策和贯穿全年的各类引才行动，无疑为企业吸纳人才注入了底气与自信。仅是我们企业，今年就实现引进域内外高校毕业生51人，为下一步高质量发展输入了源源不断的‘新鲜血液’。”长春大正博凯汽车设备有限公司董事长肖建明的话，道出了许多企业经营者的心声。

肖建明提到的“引才行动”，涵盖了我市今年创新开展的“五优”服务进校园系列活动、“重点产业引才全国行”及“百所高校、百名博士”长春产业行系列活动等多项活动。政府“领衔”彰显的力度、深度与温度，深深感染着企业经营者。通过积极报名参加各类“引才行动”，许多企业不仅超额完成了年度招聘目标，更招揽到不少目标高校的高素质人才。特别是我市今年7月颁布实施的《长春市关于高校毕业生租房和生活补贴暂行办法》，更为企业构建起“筑巢引凤”新格局。仅大正博凯一家企业，就帮助25名新入职的高校毕业生成功申领到租房和生活补贴，解决了年轻人在异乡打拼的后顾之忧。

产业是人才引进的“蓄水池”，人才是产业发展的“加速器”。

聚焦“产才融合”，围绕长春市“3转、4强、7新”现代化产业体系，我市坚持以高素质人才引领支撑产业高质量发展，精准摸排重点产业人才需求，创新开展“大走访、大调研、大服务”专项活动，建立规上、“专精特新”企业服务库1288家，征集685家企业岗位需求、需求人数达29455人。

全力打造省市区联动、“政校企”互通的长春特色招才引智品牌体系，围绕产业全域基础人才、重点产业紧缺人才、高学历人才，树牢长春市人才市场这一平台载体的经典品牌，做优“五优”服务进校园系列活动等初创优质品牌，全力构建“政产学研用”融合发展平台。

据市人才服务局提供的一组数据显示，今年，我市人社部门服务域内各产业企业1.3万家（次），发布就业岗位20.32万个（次），其中，汽车、光电信息、生物医药等重点产业企业岗位2.9万个；赴成都、深圳、沈阳、大连等19个城市开展域外引才活动，发布紧缺人才岗位3747个；通过开展“百所高校、百名博士”长春产业行系列活动，吸引百余名博士来长，促成留长就业11人，为5家博士后科研工作站引进意向来长博士10人。与域内外37所本科高校及205家企业达成联合发展意向，为6所域外高校授牌引才工作站；组建58人创业指导专家队伍，开展创业活动18场，征集创业项目261个，服务有创业意愿大学生1.26万人（次），发放创业补贴873.79万元。

聚焦高端人才引领

以高质量人才驱动高质量发展

“通过院士创新创业项目实地踏查工作，我们与市人才服务局建立了密切联系，针对这次‘人才创新港人才团队申报项目’的政策，吉林大学积极组织从事科研工作、科研成果在长春转化的院士及高层次人才开展申报工作，共有一名院士和两名吉林省B类高层次人才申领政策，申报金额达30万元。”说这话时，吉林大学人才工作办公室人才项目科科长贺爽很是振奋。

今年，我市坚持以高质量人才驱动高质量发展，推动产业链、人才链、创新链深度融合。聚焦我市院士创新创业团队及高校科研院所，出台《高端人才及创新团队专班服务制度》，为战略科学家、潜力科学家和高学历人才团队在科研创新、成果转化、人才引进和生活保障等方面的需求开展专班服务。为9位战略科学家、10位潜力科学家共19项科研项目提供229万余元的经费支持，覆盖光电信息、生物医药、农业等重点产业，全力促进高端人才科研成果在我市重点产业“落地生根”。

为激励院士创新引领，规划建设167个地块组成、总面积157平方公里的院士创新创业引领区，制定实施院士及其团队创业专项扶持政策，给予6位院士7个项目各1000万元资金支持，深度促进院士及其团队创新成果在长转化。

全年，结合我市人才分类认定申报工作、杰出人才评定工作及优秀校友企业家名单，重点建立两院院士专家数据库、高校科研院所人才数据库、产业人才数据库及海外人才数据库4大高层次人才信息库，入库人数达2.5万人。服务院士及候选人89人（次），为域内外高层次人才提供尊享服务580余人（次），保障域外院士团队及北京大学、清华大学等域外高校教授、博士人才赴长交流、考察、对接产业、项目落位118人（次）。

人才蔚，事业兴。踏上崭新征程，长春将进一步健全人才政策体系，打造优质人才生态，提供贴心人才服务保障，全力构建科学、完善、高质量人才服务新格局，厚植人才创新创业沃土。通过积极搭建企业与科研院所科技转化平台，千方百计服务产业转型升级、高端人才项目落地、企业提质增效、高校毕业生等青年群体高质量就业，为长春建设具有特色优势的现代化产业体系，促进人口高质量发展，加快形成新质生产力提供人才与智力保障。