绿园区牢固树立“大人才”的工作格局，树立“第一责任”“第一资源”“第一服务”意识，环环推进人才引进、培养、服务等关键环节，举全区之力推动人才各项工作“开好头、起好步”。

增强岗位需求的精准性。绿园区充分征求各镇街、开发区和区直各部门的意见，在编制允许的情况下，共梳理出环保、经济发展、会计师等34个事业编制岗位需求；充分调研辖区内企业岗位需求，通过“春风行动”线上招聘会发布岗位需求36期，累计为今麦郎饮品（长春）有限公司、实发汽车科技有限公司发布质检、生产技工等586个招聘信息，确保根据岗位发展需求精准引进人才。

增强平台建设的有效性。绿园区全方位、多领域实施卫生健康系统拔尖人才、“专精特新”优秀人才、农村领军人才、“四有”好老师教育人才、“三能三有”科技人才、“绿字号”特色劳务人才储备等6项计划，积极构建“医联体共建联盟”、“万人驻（助）万企”平台、农业“大院”“大所”综合体、“科创通”平台等10余个特色品牌载体，为各领域人才全面发展“搭台唱戏”、构筑载体。

增强服务管理的针对性。绿园区以“管在关键处、服务到心里”的原则，投入200万元专项资金，充分调动各镇街、开发区和区直各部门的职能，为专家人才提供子女入学、疗养学习、低息贴息贷款等政策待遇，并在教育、卫健、工信等领域配备政府服务专员，建立高效贴心的联动服务机制，开展精准化、有温度的人才服务行动。