南关区聚焦打好打赢振兴突破攻坚战这一中心任务，推动人才链、产业链、创新链深度融合，通过强化政策引领、搭建创新平台、强化政校院企合作，全方位加强科创产业人才队伍建设，全面激发创新创造活力，为打造高质量发展新引擎提供人才动能。

一是加强顶层设计，持续完善科技创新人才政策体系。坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的发展理念，主动融入长春国家区域创新中心建设，以打造区域创新策源地、人才发展新高地为目标，建立“一体两翼、双科联动”工作机制，构建“1+1+N联席会议制度”，定期召集各成员单位围绕开展科技创新调研、组织科技企业对接、服务科技人才发展、招引科技型项目企业等重点工作，一体谋划、共同推进。在用好用足省市人才政策的基础上，统筹考虑自身要素禀赋、经济实力、科技水平等因素，研究制定符合科创人才实际需求的人才政策。注重政策协同性和独特性，突出精准性和实效性，发挥政策牵引作用，吸引集聚紧缺急需科技人才来南关创新创业。充分把握不同类型、不同层次科技创新人才的特点和需求，在科技人才引进、科技成果转化、研发项目资助、人才交流合作、人才培训补贴等方面制定切实有效的扶持政策，建立健全从“塔尖”到“塔基”的全方位人才政策体系，2023年为人才和企业争取科技创新专项资金926.8万元。

二是加快平台打造，为科技人才提供创新创业天地。推动产才融合，加大科技型企业培育力度，2023年认定通过国家高新技术企业66户，科技型中小企业认定通过336户。强化原始创新，引导企业增加研究开发和技术创新的投入，利用好省市科技专项扶持资金，组织推荐省级科创专员20人、省级科技计划发展项目23个、市级10个，中国长春自创杯创新创业大赛项目7个。在联运聚集创新资源上凿硬招，推动区内原有众创空间、孵化器等创新平台升级改造，提升服务功能和质效，协助玖壹咖啡、安防信息产业园等在建孵化载体加快建设，新认定省级科技企业孵化器2家。鼓励企业自建或与高校、科研院所共建技术研发中心、新型研发机构，提升自主创新能力，新建省级新型研发机构1个。与长春市科技大市场签订战略合作协议，打造南关科技服务分市场，整合不同企业、高校、科研机构等各方力量，形成完整的创新链条，更好地提升研发效率，促进科技创新成果就地服务、就地转化、就地应用。集聚区内外优势资源，组织辖区科技企业参加省市区和高校院所举办的各类创新活动300余次，参与企业200余家、500多人次。

三是加深合作交流，形成促进科技人才发展强大合力。贯彻“政产学研协同 地校院企携手 创新引领长春振兴突破发展大会”精神，推动政产学研金深度融合，与中科院长春分院和吉大、东北师大、长春大学等高校开展交流合作，促进科技成果转化。打造全省首个以“金融＋”为主题的科技工作者之家，统筹政府、产业、院校、科研、金融、用户等力量，提供学术交流、建言献策、成果转化、人才托举等服务，大力招引“高精尖缺”人才，撬动产业能级加速跃升。成立南关区科技中介服务机构联盟，不定期组织各种形式对接会、研讨会、路演等活动，为科技成果供需双方当好“红娘”。促成长春大学3个学院与方奥电子信息产业园等3家区内企业签订产学研合作协议，区内4家企业的科技管理、研发人才获聘“产业教授”，长春大学6位科研人员获聘“科创专员”。动员辖区科技企业设立科研助理岗位，开展“吉聚英才筑梦南关”专场招聘活动，21家科技企业提供224个岗位。组团上门到基层、进企业、访人才，通过“我为人才办实事、为企业解难题”、“科创581”、科技金融“点对点”等系列活动，纾困解难16个，促成兴业银行与汇圣健康产业园等2个孵化器建立融资协议，切实为人才和企业办实事、解难题、促发展。