近年来，绿园区从引进人才、培养培育、周到服务三个方面，创新实施科技人才“集聚”“培育”“服务”三项行动，不断提升我区科技工作集聚力、驱动力和创新力。

实施科技人才“精准集聚”行动，打造区域“人才高地”。绿园区按照“三能三有”标准（即：能自主投入、能自主研发、能自主转化、有人才团队、有知识产权、有成长产值），积极开展线上线下各类专项招聘活动，点对点对接就业群体、精细化摸排就业意向，全方位提供企业岗位。去年以来，绿园区共开展线下招聘活动3场（域外招聘1次），共组织区内中车长客、研奥电气、施耐利等36家企业，提供电气工程、自动化、电子信息、机器人、机械设计等优质就业岗位102个，接收投放简历800余份，线上共发布85期招聘信息，54家企业提供318个就业岗位，就业人数需求达375个，累计实现就业人数503人。

实施科技人才“精心培育”行动，打造区域“人才阵地”。绿园区积极组织域内22名农业科技人员申报省科技特派员认定备案，推荐长春实发汽车科技股份有限公司赵乾等4名青年科技人才申报国家级青年科技人才项目；深入开展专项科技工作摸排，组织申报吉林省科技发展计划项目67项；打造“政校企”合作平台，组织举办“全区高新技术企业申报及投融资与挂牌上市辅导培训会”；先后组织开展“法律风险防范”“专精特新”等专题培训10场，组织参加“企业管理提升专项行动”“春城名商”“达索系统赋能”“专精特新数字化创新论坛”等各类培训活动10余场。

实施科技人才“精诚服务”行动，打造区域“人才福地”。绿园区广泛征集科技人才技术需求，目前已在“科创通”平台上报各类技术需求100余项；加强对省市《科技发展计划项目申报指南》的研究，结合我区实际，找准上级科技发展项目同我区企业和科研单位研发工作的结合点，将企业优势项目按照要求进行申报辅导，积极帮助企业争取上级资金扶持；持续推进区域科技创新体系建设，针对域内企业技术需求和科技人才专业特长，共组织10余场企业与驻长高校和科研院所科技成果发布会，深化政产学研合作，推动科技成果落地转化，解决各类企业技术需求，为科技人才创新创业搭建渠道、保驾护航。