宽城区坚持把基层治理专干培养作为提升基层治理工作水平的重要抓手，以理论实践教育、联系服务群众和职业道德素养培训为重点，打造“三深化三提升”培养模式，构建基层治理专干培育“全链条”，着力打造基层“全科人才”。

深化分层培训，“上下”同步提升理论实践水平。开展全区基层治理专干工作培训，邀请吴亚琴、路亚兰等优秀社区书记讲解社区工作典型做法和优秀案例，传授工作经验、分享心得体会，引导基层治理专干形成对社区工作的整体认知，厚植为民服务情怀。开展街镇基层治理专干座谈会，由各街镇党（工）委副书记牵头，召开入职座谈、经验交流、工作总结等座谈会20余场次，进一步把理论学习成果转化为做好本职工作的根本动力。开展优秀社区实践教学，以团山街道为试点，分批次组织基层治理专干到长山花园社区锻炼学习，跟班学习社区治理优秀经验做法，助力专干练就理论联系实际的“真功夫”。

深化分类施教，“内外”兼修提升服务群众本领。为全区162名基层治理专干配备导师，结合工作实际，选配社区工作时间5年以上的社区“两委”成员担任导师，带领专干进小区、入网格，着力破解基层经验不足问题。组织基层治理专干参与全区提升城市基层党建质量重点工作，选定66名优秀基层治理专干担任党建提质升级行动“提级工作助理”，协助社区书记推动党群服务阵地优化、体系健全、服务升级，有效提高专干谋划工作水平。组织基层治理专干参与“百名书记破百题”行动，协助社区书记认领75个民生实事，形成“小区夜话”收集问题、“专干代办”处理问题、“项目破题”的实践模式，不断提高专干服务群众能力。

深化分级成长，“点面”结合提升职业道德素养。分批次建立基层治理专干人才库，采取街镇推荐、组织部门审核的方式，筛选22名优秀专干纳入人才库重点培养。依托“红帆e站”微信公众号，开设“我和我的社区”专栏，通过专干第一视角，介绍所在社区，分享基层治理特色亮点、创新做法，推动专干进一步了解基层、热爱基层、扎根基层。针对新入职专干，筹备召开专干经验交流会，由纳入人才库的基层治理专干结对帮扶，激发新入职基层治理专干工作热情，带动新专干更快适应基层工作。