全市组织部长会议召开后，德惠市认真学习贯彻会议精神，聚焦主责主业，精心研究谋划，确定以推进“四项工程”为抓手，进一步提升组织工作标准和质量，为德惠全面振兴提供坚强组织保证。

开展党内教育“筑魂修身”工程，打造素质过硬的领导集体。全力抓好党内教育培训，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把准上级脉搏，突出德惠实践特色，注重培养斗争精神和斗争本领，引导党员干部以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、筑魂修身。聚焦机构改革后领导班子建设需要，谋划推进“三抓三创”活动，探索“7+1”联查验证方法，把“六个是否、六个防止”政治素质考察标准落到实处，从严选准人用好人。

深化干部“一线淬炼”工程，培育担当奋进的骨干队伍。聚焦“五个过硬”要求，修改完善《德惠市 80后90后年轻干部培养意见》《德惠市党外干部女干部分级分层培养工作责任制》等制度，着力解决优秀年轻干部数量不足、断档断层等突出问题。紧扣市委中心工作，在供热测温、脱贫攻坚、扫黑除恶等领域建立锻炼基地，探索实行由参加锻炼人员“背靠背”提名推荐、多方酝酿、岗位试任等制度，真正把忠诚担当干事的干部选出来、用起来。

实施基层组织“晋星升级”工程，进一步健全组织体系。提升抓基层党建的政治标准，全力抓好各领域党建工作。农村党建，通过强弱结对、交叉评比、动态调整等手段，实现村级党组织整体“晋星升级”。继续深化“三区创建”活动，着力培育“项目支书”，健全民生服务网格，打造智慧化村部，推广集体经济“六种模式”，不断巩固党的执政基础。城市基层党建，围绕 “精品社区”、“两引一建” 、“情暖夕阳”等抓创建、树品牌。非公领域党建，在城乡双线推进“行业领建”模式，加快市级非公党建指导中心及园区、商圈、乡镇分中心建设，着力打造“红色阵地群”。依托“德惠先锋”等平台加强党员积分制管理，实施优推优选、全程指导、部门联审、事前预警“四项机制”抓好党员发展，研究下发《基层组织生活制度规范》等制度，提升党组织标准化规范化建设水平。

推进“引贤归巢”工程，着力吸纳各方面优秀人才。坚持党管人才原则，建立乡村人才助力机制和吸纳机制，引导涉农部门、涉农企业以情引才、以贤引才、以才引才，积极引进高层次人才和创新团队。实施人才培养“百千万”工程，力争3年内培养优秀乡镇党政人才100名、村级后备人才1000名、农村实用人才10000名，不断优化人才发展环境。（中共德惠市委常委、组织部长 王 莹）