全市组织部长会议召开后，九台区认真学习领会，深度研究谋划，对标“高质量”目标要求，以“项目化”为抓手，全面提升新时代组织工作水平。

对标干部教育“高质量”，实施“塑魂壮骨”项目，打牢思想根基。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想这个主线和灵魂，突出“精深实”目标导向，聚焦中央战略部署、省市总体要求、全区中心任务等方面，组织开展系统培训，挖掘域内“三下江南”战役红色资源，建立党性教育基地，推行“集中辅导+专题调研+个人自学+实践检验”等举措，把政治教育、党性锻炼和专业能力培养融入日常、融入经常，引导干部跟上时代节拍，堪当时代重任。

对标干部任用“高质量”，实施“浚源活水”项目，打造骨干队伍。认真学习贯彻新修定的《党政领导干部选拔任用工作条例》，把领导班子和领导干部政治素质考查摆在干部工作的重中之重，建立培养、考核、选拔、管理、激励“五大体系”，激励干部担当作为。坚持把培养选拔高素质专业化年轻干部作为政治任务来抓，从定责、增量、培优、严管四个方面入手，构建“选育用管”全链条机制，加大对省市选调生的培养锻炼，充分发挥高学历、专业化年轻干部的主力军作用。落实《关于进一步激励全区广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，激发干部创业干事激情。

对标基层党建“高质量”，实施“固本强基”项目，筑牢战斗堡垒。突出提升组织力，全面贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党农村基层组织工作条例》，落实区委抓乡促村责任，深化“五有五抓五责”模式，实施书记队伍提升、集体经济提质、党组织联建共建、软弱涣散村整顿“四大行动”，建设乡村振兴的领导核心。以“四化四提升”为载体，构建城市党建联盟，建设城市党建中心，探索推行“街乡吹哨，部门报到”经验做法，推动党建引领城市治理工作落地生根。深化“六抓六化”工作法，打造“红色轻骑兵”“双亮先锋”“红旗堡垒”“红旗团队”党建品牌，构建“1+N”非公党建阵地格局，统筹推进各领域党建工作，实现全面进步全面过硬。

对标人才工作“高质量”，实施“招才引智”项目，集聚发展动能。抓好“三个一”高端人才战略，注重从金融领域、旅游业等特色朝阳产业中挖掘本土人才，推进康宁杰瑞、钻智生物人才团队项目建设，打造九台高端产业人才创业的“样板间”。实施“边台归雁”工程，发挥“新时代乡贤会”和乡镇街优秀青年农民学校载体作用，为乡村振兴培养力量。依托大学生创业园，搭建“政校企”联合体，加速培养高技能人才。发挥“九台商会”平台作用，建立域外人才目录，打好“乡情牌”，念好“引才经”，引进九台发展亟需的高层次人才。（中共长春市九台区委常委、组织部长  赵国俊）