2020年人才工作,以贯彻落实习近平总书记关于东北振兴的系列指示精神和省人才工作领导小组(扩大)会议精神为指导,全面落实省、市委组织部长会议和全县党建工作会议精神,紧紧围绕全省“一个工程、四个计划”,结合我县实际工作,坚持党管人才原则,牢固树立人才优先发展战略,紧紧围绕人才“引、育、培、用”等方面推进和落实,以“四大工程”抓好全县人才工作,全职引才和柔性引智相结合,用好存量和扩大增量并重,完善人才评价体系,提升人才服务能级,努力营造人才智力加速集聚、聪明才智竞相迸发的良好局面,为县域经济发展提供强大的人才支撑。
一是把握“着力点”,实施科学化引才工程。以高新科技、金融创投、企业经管、乡村振兴等重要领域为着力点,科学调整人才发展规划。实施刚柔并济引才措施,通过开展“承接省市引才计划”“专家基层行”“荟萃黄龙引才活动”“黄龙精英引才活动”,助力“新安合作区”建设。发挥企业、农村实用人才基地作用,力争引进各类人才和各类创新型人才项目孵化器、产业专业园区、人才创业基地。同时,创新市场主体引才载体,以“梧桐引凤”、“农商回引”等引才主线为抓手,进一步拓宽人才引进渠道。目前,通过开展线上招聘会,共有多家企业提供就业岗位2109个,线上求职人数375人,引才达成意向345人。
二是瞄准“结合点”,实施规范化育才工程。强化“基地+讲堂+高校”企业人才域内外培养模式,通过开展“重点人才培训班次”“行业精英引领”“学子归巢”等活动,加大对优秀企业家和高级职业经理人、本土现有人才的培养力度。引导和扩大高层次人才与农村基层交流的覆盖面。积极开展农安籍大学生寒暑期实训,为培养储备人才奠定基础。目前,举办线上培训农村实用人才30场次,培训400余人次。
三是激发“活力点”,实施实效化留才工程。以鼓励和支持各行各业人才干事创业为活力点,全力打造“人才之家品牌”活动,形成服务链条。积极搭建“人才竞赛大舞台”,展现各类人才风采;寻找“突出拔尖人才”,积极向上推荐或对符合条件的给予适当激励。开辟绿色保障通道,为人才提供申报、审批等公开透明服务事项,不定期到人才聘用单位调研指导人才引进、培育等工作,充实、调整和完善人才信息库。目前,2020年吉林省技术先进型服务企业认定、2020年第一批高新技术企业认定工作的相关通知已下发到“两个园区”,正在组织符合条件的企业按照通知要求进行申报。
四是巩固“支撑点”,实施常态化惜才工程。以加大资金政策倾斜、固化制度环境和人才工作宣传力度为支撑点,充分调动社会各方积极性,形成多元化的人才投入机制。成立返乡创业联盟,提供各类就业创业指导服务,推送创业项目,积极帮助创新创业人才争取小额担保贷款支持。加大人才典型宣传力度,营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。目前,正在打造“基地+讲堂+高校”培养企业人才服务县域经济发展创新模式,为努力营造固化制度环境奠定基础。帮助创新创业人才争取小额担保贷款60万余元。