自全国打响抗击新冠肺炎疫情战役以来，市委组织部采取“三走进一评定”，即“走进干部档案、走进干部中间、走进干部心田、年终评定”的考核模式，聚焦疫情，做实防疫期间的干部考察工作。

　　市委组织部专门选派干部与市纪委监委等部门成立联合踏查组，深入各县（市）区和开发区，走街道、访社区，密切关注一线防疫部门，随时跟进轨道交通、供水供气等民生领域，重点看排查管控是否到位、物资保障是否到位、群防群治是否到位等“七个到位”落实情况。市委组织部其他干部下沉到社区参与防疫，带着考察任务，通过社情民意考察干部，了解干部在防疫期间的工作状态、主要表现和工作实绩。　　

市委组织部还要求各干部处室把视野聚焦到防控一线，继续采取分工联系、点对点、线对线的方式，通过电话、微信、读网、读报等途径，实时掌握防疫一线的工作动态和干部表现。建立“双向互动”工作模式，启动疫情直报，发挥好各单位考核联络员的作用。针对防疫工作实际，在干部取得成绩或遇到瓶颈难题等节点上，及时通过实地走访、电话、微信等方式开展谈心谈话，疏解压力，鼓励担当。　　

在落实《关于激励关爱奋战在疫情防控一线党员、干部和医务工作者的具体措施》过程中，市委组织部依据掌握的鲜活的第一手材料，对照《措施》相关要求和干部一贯表现，分层、分类进行梳理、汇总和分析，建立疫情防护专项档案，为干部选拔任用、组织调整、表彰奖励等工作落准落实提供参考依据。