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“四个维度”提高公务员队伍管理水平

发布时间: 2021-11-19
来源:先锋网
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公主岭市加强公务员队伍建设,认真落实公务员考录、管理、激励、培训、监督、保障等制度机制,积极探索建设一支高素质公务员队伍。 

优化队伍结构,有广度。针对基层工作特点和全市公务员队伍年龄结构、专业结构和性别比例等客观现状,在招录工作中科学设置,合理安排,提高了应届毕业生、专业性职位和选调生的招录比例。2021年,招录应届生比例占全市招录计划的63%,招录专业职位比例占全市招录计划的25.8%,招录基层选调生比例占全市招录计划的28.4%,招录公务员男女比例趋近1:1。逐步改善基层公务员队伍年龄结构、专业结构,丰富干部资源储备。实现老中青梯次配备、专业干部数量充足、机关男女比例均衡的目标。着力建设一支结构合理、专业突出、性别平衡的基层公务员队伍。

考评激励并重,有力度。综合公务员日常表现,结合任免晋升,加强正向引导,加大考评激励,纠正部分公务员“上岸”即胜、“人到码头,车到站”的错误认识。在公务员考核评先选优工作中,对在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作,重点任务和艰苦一线等作出贡献,业绩突出的,适当提高优秀比例。在干部选拔使用工作中,对政治表现成熟,能力素质优秀,勇于担当作为的,积极推荐,大胆使用。2021年乡镇换届期间共提拔使用优秀年轻公务员60余名。

科学精准培养,有高度。坚持公务员教育培训工作科学化、制度化、规范化。立足巩固思想引领这一根本,常“修枝”,在选准选好培训内容上狠下功夫,在疫情防控的大环境下,以线上培训为主体,突出政治素质,强化理想信念教育;着眼把握能力塑造这一关键,多“施肥”,培养公务员专业能力和专业精神,着力开展专业化能力培训,切实增强公务员培训的针对性、实用性;突出围绕中心服务大局这一目标,勤“培土”,根据岗位特点和工作要求,有针对性地开展履行岗位职责所必备的能力素质、知识体系培训和廉政警示、职业道德教育,提高公务员政治意识,宗旨意识,服务意识,奉献意识。2021年先后开展理想信念、政策理论、职业技能、法律法规、作风建设等各类培训2000余人次。

严管厚爱结合,有温度坚决贯彻党中央从严管理干部要求,积极与纪检监察等部门做好衔接,进一步严明纪律约束、健全严管链条、加强重点监督,对任职回避、地域回避和离职后从业限制等规定加大监督检查力度,推进组织监督与公务员个人主动监督相结合的监督体系建立,筑起公务员正确履职尽责的“防火墙”。健全权益保障机制,把关心关爱公务员落到实处,公主岭市委组织部依法依规成立了公务员申诉公正委员会,依法保障了公务员享有的批评、申诉、控告等正当权利。实事求是、客观公正地对待受处理处分公务员,对处分期已满,政治表现良好,能力素质优秀,胜任岗位工作,群众公认,符合职级晋升规定,经组织考核合格的公务员,不另设条件,正常给予晋升,2021年有49人得到晋升。