双阳区认真落实市委加强干部队伍作风建设部署要求，结合公务员平时考核工作，开展“转作风、促落实、做表率”活动，促进公务员队伍转作风树新风、抓落实做表率，为加快“三力双阳”建设、落实全面振兴新突破三年攻坚行动提供坚强保证。

确定指标考作风。优化考核指标，把服务群众、服务企业、开展调查研究等工作任务细化分解纳入个性指标，围绕思想作风、工作作风、组织作风、生活作风、纪律作风查缺补漏，及时调整补充共性指标，以良好目标导向引领作风建设。设定加减分项，对作风过硬、实绩突出、群众反响好的公务员给予加分；对存在精神状态不佳、担当作为魄力不足、推动落实不力等方面作风问题的，视情况进行减分。建立负面清单，综合运用纪检、宣传、信访、市（区）长公开电话办公室等职能部门数据，把举报立案、舆情信息、举报投诉、信访案件等负面情况作为一票否决项，取消当季好等次评选资格，情节严重的评定一般或较差等次。

个人总结述作风。公务员在考核云平台上填写周记实、月小结、季总结时，认真对照考核指标，聚焦思想作风、工作作风、组织作风、生活作风、纪律作风，认真梳理总结本人作风建设情况，如实反映个人表现，客观总结成绩，认真查找不足，提出改进措施。季分解、周记实、月小结、季总结相互对应，直接领导和管理员严格把关，确保真实客观反映被考核公务员作风情况。

多维评鉴评作风。在单位内部，实行“公务员自评+同事互评+领导评价”的评价打分模式，把作风情况作为评价打分的重要依据。在外部，以群众评价为标尺，根据关联度、代表性，选取一定比例的服务对象作为打分人员，通过微信小程序“问卷星”等方式征集群众和服务对象的评价意见。把作风建设情况作为确定考核等次的重要依据，公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果直接确定为好等次；在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果直接确定为较差等次。

考用结合比作风。强化考核结果运用，把公务员作风建设情况纳入干部画像的重要内容，结合作风表现对公务员进行精准画像，确保“考出实效、画像精准”。认真落实《关于建立“四个一批”机制激励干部担当作为的办法》，对作风过硬、实绩突出、群众反响好、平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、发展党员、教育培训等方面优先考虑；对存在作风问题倾向的公务员，及时谈话提醒；对存在突出作风问题的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉和调整处理。