“我租的房子每个月租金是1300元，剩下的200元租房补贴还可以用在水费、电费等花销上，在长就业真是太舒心了。”从最初想去外地闯荡一番，到最终留在家乡就业，毕业于吉林财经大学行政管理专业，目前供职于迪瑞医疗科技股份有限公司（以下简称迪瑞医疗）的硕士研究生栗建博说，留在长春，是因为拴心留人的好政策、实举措。

今年，我市人社部门紧抓春招黄金期，持续深入开展“百万大学生留长工程”，通过“五优”服务进校园春季系列活动，深入域内外高校累计开展33场校园招聘会和政策宣讲会，组织1142家重点产业企业提供优质岗位逾2.8万个。截至目前，已收到简历超3.3万份，线上线下宣讲覆盖13.9万名在校大学生，许多留长人才为我市招贤纳士的举措禁不住竖起大拇指。

在迪瑞医疗科技股份有限公司就业的栗建博正在制订下一期新员工培训工作计划

持续打造聚才品牌

让留才载体发挥关键作用

说到选择留长就业，毕业于吉林大学动物医学学院的硕士研究生、河南人李利君说，是一场场“五优”服务进校园活动，让她不必做大量功课，便与我市为人才精挑细选的优质企业相遇了。如今，作为“新鲜血液”，她被充实到迪瑞医疗研发工程师的队伍中，在“第二故乡”充分发挥青春才干。

李利君是我市打造聚才品牌的受益者，更是长春做优留才载体、发挥关键作用的范例。

今年年初以来，我市持续以“五优”服务进校园、政策宣讲会等品牌活动“打前战”，将岗位和政策送到距离大学生最近的地方，让域内外人才不仅充分感受到长春引才聚才的十足诚意，更是借助这些载体找到了实现人生价值与个人理想的路径。对此，市人才服务局青年人才服务处处长胡哲夫说，下一步，人社部门将延续去年打造的“百所高校、千名博士”长春产业行、“长春产业引才全国行”等人才服务特色品牌效应，将长春的聚才品牌擦得更亮、叫得更响。

持续释放城市红利

开发人才“理想型”岗位

又临毕业季，已经在迪瑞医疗人力资源部人才发展专员岗位工作近一年的栗建博，将为新入职的大学生开展培训工作。他说：“长春的租房政策帮我解决了生活的后顾之忧，企业的薪资待遇和福利也很符合我的预期。我现在做的工作与专业对口，适合自身职业发展，而且我的租住房到单位只有两公里，这样一份‘钱多、活儿好、离家近’的工作，正是我的‘理想型’。”

为贴近新时代大学生就业需求和心理预期，我市人社部门在把握就业新趋势、提升服务新质量方面下足功夫。一方面鼓励企业开发高质量就业岗位、给出更具吸引力的薪资待遇；同时，辅以各类人才政策，以诚待人、多点发力，让留长创业就业者在这座城市生活更加胸有成竹。

“‘活儿好’，我的理解就是为大学生所学专业精准匹配岗位，二者匹配度越高，人才就业质量就越高，人才‘引育留用’工作也就做得扎实成效。”胡哲夫说，目前我市推出的一系列人才住房保障政策，正使年轻人找一份“离家近”工作的梦想变成现实。

助企破解实际难题

人才来得了干得好留得住

“从2022年至今，我们已招聘应届毕业生近150人，其中80%享受到了长春各类人才政策。今年通过各类活动渠道，我们收到1300多份吉林籍学子的简历，其中80%以上来自域外高校，彰显‘吉人回长’的喜人态势。”采访中，迪瑞医疗副总经理魏国振给出如上两组数据。他说，这得益于人事部门助企破题出实招。迪瑞医疗获评国家级博士后科研工作站后，迫切需要与高校合作共建高层次人才培养体系。市人才服务局了解到情况后，帮助企业与域内外高校达成共识，并促成迪瑞医疗博士后科研工作站与长春理工大学博士后流动站成功“链接”。截至目前，已有近10位博士、200多位硕士人才在迪瑞医疗实现“来得了、干得好、留得住”，随着人才“活水”充分涌流，使企业高质量发展获得坚实支撑。