南关区严把政治首关，统筹考虑公务员专业素养、长远储备、任职经历等因素，通过交流转任不断优化公务员队伍结构，释放公务员队伍活力。

突出人岗相适，注重实用化转任。牢固树立人事相宜、人岗匹配的选人用人导向，推动具备专业特长、熟悉专业领域、深谙专业知识的公务员回归本业。五年来已为发改、卫健、政数等专业部门转任公务员39人，与科学招录形成良性呼应，有效充实专业部门干部队伍力量。

加强全面锻炼，注重培养化转任。面向长远用人需要，持续打破公务员成长进步隐性台阶和交流壁垒，加强区直部门和街乡一线公务员间的针对性交流，帮助打开工作视野，切实破解任职经历单一、基层经验缺乏的使用难题，储备一批综合全面、成长潜力高的后备力量。

严守政策规定，注重刚性化转任。严格遵守《公务员转任规定》，对于在同一内设机构领导职位或者组织人事、纪检监察、审计财务等同一岗位工作满10年的，结合《公务员法》及配套法规落实情况监督检查，向2家基层单位下发公务员转任建议书，让权力集中、资源富集、执纪执法岗位的运行处在制度的监管下。