双阳区深入落实《吉林省优秀年轻干部“314151”选育工程实施方案》和《长春市优秀年轻干部“双百双千双万”工程实施方案》,为进一步发现、培养、储备优秀年轻干部,近期组织开展年轻干部能力大比拼活动,通过笔试、面试、多方培养等形式,助推年轻干部在比学赶超中增长才干、查找不足。
奋笔疾书,正面交锋“见真招”。组织全区162名40岁以下(1983年10月以后出生)年轻干部进行笔试,邀请第三方机构围绕习近平总书记重要讲话、二十届三中全会精神、区六次党代会精神等内容命题,同时为严肃考试纪律,采取闭卷考试的形式,禁带手机、资料、设置监控录像等措施,确保考试公平公正。通过笔试进一步检验年轻干部政策理论水平、创新开拓意识、文字综合能力。
情景模拟,现场发挥“比水平”。在综合前期笔试成绩的基础上,选出60名年轻干部进行结构化面试,考生根据签到顺序确定考场号和顺序号,邀请10名经验丰富的市直机关领导干部担任考官,区纪委监委全程监督。通过面试重点考察年轻干部综合分析、思维应变、组织协调、语言表达等能力,特别是运用理论知识分析、解决实际问题的能力。
动态储备,教育锻炼“提能力”。综合笔试、面试成绩,建立优秀年轻干部动态储备库,针对个人特点、岗位经历、熟悉领域、短板弱项制定培养措施,采取教育培训、实践锻炼等方式,强化优秀年轻干部系统培养,全面提升优秀年轻干部的学习、研究、决策和执行能力,为打造活力新城、建设魅力之区、铸就实力双阳提供有力干部人才保障。
初审:魏传敬
复审:王梓龙
终审:刘德军