去年以来，宽城区从小处着眼，创新非公党建载体，开展了“小课堂、小活动、小关爱、小建议、小典型”五小争创行动，企业党组织政治引领能力得到彰显，发展内动力得到增强。

一、突出抓好政治引领，灵活教育形式，不断提升党员队伍思想觉悟。做实教育培训，创新三融合“小课堂”教育手段。一是阵地融合建，打造标准化教育示范点。投入30余万元，打造22个“小课堂”教育点，开展“转角遇见阅读”“车间筑梦台”等教育培训30场370余人次。二是课程融合选，设置大容量培训内容。坚持有政治理论课、有技术技能课、有职业健康课“三有”的原则，建立“主题月”式培训计划，累计开展3大类27小项培训内容100余次。三是时间融合排，做到工学两不误。树立党建服务生产经营鲜明导向，通过线上、线下教育形式互补，破解工学矛盾。目前，共开设小课堂1000多次，参加人员近2万余人次。

二、发挥党群联动功能，丰富活动手段，不断营造昂扬向上企业文化。做靓党组织生活、做优人文关怀，以“小关爱”抓人心、“小活动”促创新。一是组织主体联动，创新“五站合一”新模式。打造集党建、工会、妇联、共青团、社会组织指导站“五维一体”的建管模式，开辟 “四融合法”，指导各类组织同步组建、同步开展活动。共开展共建活动387场次，党的工作覆盖达到92%以上。二是活动对象扩面，丰富“双向互动”新内容。建立党组织与企业管理层共同学习、共同沟通协商等制度，通过开展“开心调味”党支部，“品味与健康”料园寻宝等党组织活动，增强企业党组织的凝聚力和战斗力。三是载体路径抓活，健全“党内关爱”新机制。出台《党内关爱暂行办法》，建立“红色基金”，用于“救济式”困难补助和“凝心式”人才补助。目前共发放“红色基金”10万余元。

三、广泛汲取群众智慧，畅通建议渠道，不断增强企业发展竞争能力。做通诉求渠道，通过“小建议”和谐用工关系，提升发展能力。一是解惑“思想疙瘩”，和谐劳资关系。企业党组织通过定期恳谈、设立意见箱，听取员工建议，解决思想困惑、劳资待遇等问题，维护员工队伍稳定。二是激发“主人意识”，提升产品竞争能力。开展“合理化建议月”活动，强化企业民主管理、动员职工积极参与，改进产品质量，革新工艺程序，提高核心竞争力。三是尊重“纳谏精神”，承兑创造价值。引导企业管理层制定员工建议奖励办法，提高纳谏积极性，畅通纳谏渠道。我区老牌批发市场东北电器城党支部开展“金点子”活动，重新定位招商政策，引入高端电子产品，企业竞争力得到明显提升。全区企业发放奖励物资和资金达10万余元。

四、坚持典型引路作用，培育核心价值，不断带动员工敬业创先争优。以“小典型”为支撑，激励争先进创业绩，培育企业核心价值。一是挖掘培育典型，夯实工作基础。坚持抓点、连线、扩面，打造30家非公企业党建示范点；新建“红帆”党群服务中心，不断扩大示范面。二是大力推广宣传，发挥示范作用。加大对“五小”载体创新成果的宣传力度，发挥导向和带动效应，全区非公党组织开展技术革新项目6个，提合理化建议200余条，为企业带来经济效益100余万元。