长春市朝阳区人社局以开展“转作风、强素质、提效能、树形象”工作为契机，紧密结合人社领域各项业务，统筹推进、一体落实。区人才中心积极整合资源、搭建平台、畅通渠道，助企纾困招聘人才，促进高校毕业生群体稳定就业。

为助力辖区企业在疫情后尽快复工复产，朝阳区人社局人才中心积极为企业畅通人才招聘渠道，提供助企纾困“云”服务。2022年5月，组织辖区企业参与2022年长春市“助企抗疫，惠企引才”公益性网络招聘活动，在全区广泛征集就业岗位，在长春人才网、前程无忧网站同步免费为企业发布招聘信息。共组织辖区10家招聘企业参加此次招聘活动，共计提供就业岗位75个，可供312人就业，达成就业意向103人。

朝阳区人社局人才中心重点关注高校毕业生就业，整合资源开发高校毕业生就业岗位，促进辖区高校毕业生更加充分的高质量就业，吸引大学生留长、留朝阳就业，积极搭建大学生就业“云”平台。2022年5月，启动开展“链接产业，就在朝阳”2022年朝阳区高校毕业生专场公益性网络招聘活动，通过区发改局、区工信局、属地街道向朝阳区辖区企业征集就业岗位，已组织3场网络招聘会，为30家企业发布适合高校毕业生就业岗位123个，可供550人就业，达成就业意向213人。

下一步工作中，朝阳区人社局将以时不我待的精神状态、严新细实的过硬作风，关注重点领域、重点人群充分就业，将“转强提树”工作做深做实，通过工作实效践行人社系统干部的责任担当。