长春市委组织部立足抓早抓小、防微杜渐，探索实施“四项清单管理”，强化对领导干部的日常监督，把监督功夫下在平时、细在日常，促使干部忠诚干净担当。

  坚持教育在先，推行干部日常关爱提示清单。在干部调整期、重要节假日、职务变动前等时期，采取发送提示函、提醒信息等措施，及时有针对性地对领导干部进行提醒教育，让领导干部懂规矩、守纪律、知敬畏，自觉不踩红线，不越底线，防患于未然。

  坚持咬耳扯袖，探索建立干部负面信息清单。加强与纪检、信访、公安等干部监督联席部门的信息整合，推进与审计部门建立审计结果运用会商研判机制，完善干部负面信息清单，定期对干部负面信息进行综合分析，确定隐性风险，进一步筑牢监督防线。

坚持资源整合，细化干部提醒函询诫勉清单。探索制定《关于对领导干部进行提醒函询诫勉的操作办法》，逐一列出提醒、函询和诫勉3项清单。从严从细落实规定，从严操作实施，探索实行干部函询回复采信制度，及时向干部反馈研判意见，对没有问题的做好思想疏导，对确有问题的采取进一步组织措施进行处理。

  坚持从严查处，量化信访流程制度清单。建立完善干部信访举报来件处理制度，量化信访流程制度清单，厘清举报内容性质，明晰举报受理处置方式，进一步提高查核处理的及时性和准确性，确保群众举报事事有回音、件件有着落。