双阳区严格贯彻执行干部选任、管理、监督的各项制度规定，对干部不担当不作为问题坚决惩治，严防干部“为官不为”树立鲜明的用人导向，推动广大干部在改革发展主战场建功立业。

双阳区根据年度考核和日常考核了解掌握的问题及反映的意见建议，结合干部不担当、不作为的具体表现，进一步完善领导干部分类量化考核。在考核指标上，将干部在担当作为方面的问题作为作风建设考核的重点之一，实行“零容忍”，一经发现，作风建设得分直接为“零”。在考核程序上，加强信息共享，综合运用信访举报、纪检监察、大督查等方面信息，了解掌握干部履职情况，将干部在担当作为方面的问题作为不良记录记入干部政绩档案，给予一定扣分。在结果运用上，对有不良记录的干部进行组织提醒谈话，拒不改正的进行组织处理，涉及的干部在一年内不得提拔或重用。在年度考核基础上，创新实施跟踪考核、专项考核、组织部门分片联系领导班子，通过常态考核、跟踪问效，推进干部担当作为。同时，制定出台《关于从严管理监督干部的实施意见》《关于加强一把手管理监督的实施办法》《关于对区管干部进行谈话、函询的实施办法》等，从强化制度建设方面进一步把整治干部担当作为方面的问题常态化、制度化，通过26项组织措施，从严管理监督干部，促使干部树立正确的政绩观，防止“当太平官”“不作为”问题反弹。