为健全大学生村官基层培养使用链条，鼓励大学生村官扎根基层干事创业，德惠市从完善待遇保障、组织管理和培养使用机制入手，全面加强大学生村官培养工作。

健全薪酬动态增长机制。认真贯彻省市相关待遇保障政策的基础上，根据大学生岗位职责和任职服务年限，逐年提高工资待遇水平，制定实施一次性安置补贴2000元、月增发生活补贴300元、缴纳个人保险等多项倾斜政策，进一步提高了大学生村官的工资待遇，基本实现薪酬待遇与经济发展同步动态增长。

健全创业见习历练机制。组织引导大学生村官加强岗位历练，依托农牧业龙头企业、产业示范区、党群经济联合体建立创业“见习车间”，组织63名大学生村官结合专业特长和创业愿景，申办领办项目，并由乡土拔尖人才、致富能手、项目支书提供技术扶持。协调出台《农村优秀青年创业小额贷款项目》等优惠政策，为大学生村官提供扶持资金730万元，有效解决创业资金“瓶颈”问题。目前全市已有43名大学生村官申办项目，成功创办稻米销售电商平台、土地托管经营等致富项目17项，实现产值1400多万元，带动群众就业230人。

健全组织关爱疏导机制。建立组织部门、乡镇党委、村党组织“三级联责”的管理责任制，强化工作调度、计划总结、定期述职、座谈交流等日常管理制度，加强思想教育和心理疏导，帮助大学生村官制定合理的人生规划，坚定扎根基层的理想信念。加大组织关怀关爱力度，因地制宜安排女大学生村官就近到乡镇政府就餐和住宿，协调派出所在村官住处设置警务室，关心大学生村官的交友婚姻等实际问题，努力营造良好的工作生活环境。

健全双向选择留任机制。党组织在充分尊重大学生村官个人意愿的基础上，积极引导大学生村官分类留任，继续为基层服务。对成绩突出、能力较强、村民公认的优秀大学生村官，探索通过法定程序和党章规定，提拔进入乡镇党委和村“两委”班子，并继续享受大学生村官的相关待遇政策。对合同期满、已经在本地领办参办创业项目的大学生村官，加强致富典型培养选树，予以政策扶持和表彰奖励，以关爱人才的实际行动拴心留人。

                                                                （德惠市委组织部 胡云峰）