为发挥“显微镜”“透视镜”的作用。考核云平台架构采用先进的“信息集成、资源共享”云计算技术，建立“业绩可溯、过程管理、动态评定”的公务员考核工作新机制。

该平台主要有八项功能。及时记录工作，全市各级公务员可通过电脑端或手机端登录云平台记录工作实绩；随时交办点评。通过平台，上级领导可以对下属交办工作任务，并对工作情况进行点评，实时掌握工作进展情况并修正方向；定期进行评鉴。每季度末，各级领导对下属本季度的工作完成情况进行评鉴，肯定成绩、指出不足；客观考核评分。系统设定各级领导必须对被考核人进行背靠背评分，同时，系统还设定多人评分模式，提高了领导评分的客观公正性；自动反馈结果。系统自动反馈领导评鉴及记实得分，被考核人根据反馈情况，查找自身不足，明确努力方向；平时考核成绩自动汇总。系统将单位平时考核成绩自动生成“平时考核评分汇总表”，并按得分从高至低顺序排序；实现网络民主测评。单位全体人员可在规定的时间范围内对其他人员进行不记名打分，结果与四个季度的平时考核得分累加，汇总生成公务员年度考核成绩，作为优秀公务员评选的重要依据；公务员奖惩工作备案。系统管理员可将本单位人员奖惩信息备案到云平台长期保存，有效避免信息丢失的情况。

考核云平台上线运行三年以来，完成了从“笔记本”到“云平台”的跃升；从“手工式”到“信息化”的升级；从“零散式”到“模块化”的整合。使公务员平时考核工作的内容更具体、标准更量化、操作更简便，结果更准确，缩短了平时考核占用时间，降低了行政运行成本，保证了公务员考核工作的客观、准确、高效。

随着电子政务技术的不断发展，以云计算、移动互联网为代表的各种新兴IT技术与模式逐渐得到广泛应用，公务员考核云平台原有的技术层次及应用效果略显滞后。特别是今年机构改革后，为推动公务员考核与绩效考核的工作结合，实现“考人、考绩、考效”的大考核体系，市委组织部对云平台进行了全面升级。

此次升级工作的总体思路是提高云平台的科技含量，增强云平台的稳定性、实用性。主要改善云平台的网络环境，杜绝卡顿、无法登录等情况。克服云平台用户粘性不足，改变仅为了考核工作登录平台的现状。完善手机端功能，解决手机端无法评鉴打分等问题，把手机端设定为记录工作实绩的主要方式。

在该云平台全面升级具体操作中，为了增强云平台稳定性，还结合我市实际情况，使用了华为云服务，相关服务项目可根据业务需求随时扩展。使用第三方云服务后，重新对考核云平台服务器的计算能力、存储容量、网络响应等指标提出要求，保证云平台在稳定的网络环境下运行。

同时，还调整完善了云平台电脑客户端，新增了各类网站链接、工具箱等功能；打造了全新的云平台手机端。在原有功能基础上新增工作实景照片上传、拍图识字、文件传送、记录情况提醒等实用功能，方便广大公务员便捷录入工作纪实，提高日常工作效率。链接了公务员培训平台、党报链接、E支部、学习强国、生活应用等常用功能，更加贴近公务员工作实际。

目前，云平台新旧系统数据整合已经完成，新版云平台已经投入运行，在稳定性、便捷性、实用性等方面均有大幅改进。各级公务员反馈良好，满意度有所跃升。云平台2.0版将成为我市公务员平时考核工作最有效的技术手段。下一步，我市将秉承边使用、边完善、边提升的理念建设好公务员考核云平台，实现公务员考核和绩效考核的充分融合，考核结果交互作用，竞争和激励同时开展，为推动新时代长春全面振兴全方位振兴贡献力量。