近年来，长春市农安县聚焦强化公务员队伍建设，开展全链条培养，锻造了一支忠诚干净担当的高素质公务员队伍，为农安全面推进乡村振兴提供了坚强有力的干部支撑。

加大招录力度，不断优化公务员队伍结构。紧盯公务员队伍专业化人员不足、年龄上青黄不接等问题，在掌握编制空缺、自然减员和用人单位需求的基础上，能招尽招，2020年以来，新招录公务员363名，其中专业公务员238名，全县公务员队伍结构、年龄结构、专业结构都得到了极大改善。

加大培训力度，不断提升公务员专业知识。针对基层干部能力需求的多样化，量体裁衣的设计培训方案，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、依法行政等方面，聘请省、市委党校专家教授，在公务员出任培训班、中青年干部培训班、综合能力提升班等12期专题培训中，累计培训基层公务员1000余人次，不断提升广大公务员专业素养。

加大实践力度，不断强化公务员业务本领。坚持实干导向，近年来，有计划选派89名干部到招商引资、信访维稳、项目建设等一线挂职锻炼；分两批选派20余名年轻干部到杭州下城区、天津宝坻区等经济发达地区挂职锻炼；先后从机关中选派82名优秀年轻干部，担任第一书记和驻村干部，通过在基层一线的实践历练和锻炼，不断增

涨公务员的业务本领。

加大激励力度，不断增强公务员干事活力。突出实绩导向，对敢于担当、善于作为、实绩突出，特别是在艰苦环境中，勤干苦干取得突出成绩的干部优先提拔使用，2021年乡镇换届期间，25名县直单位优秀年轻干部、11名优秀村党组织书记、13名乡镇选调生、2名驻村第一书记被充实到乡镇领导班子。进一步树立了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，增强了公务员队伍干事创业的活力。