为进一步拓宽党政干部来源渠道，优化机关干部队伍结构，宽城区把公务员遴选作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程之一，利用公开遴选这条与基层搭建的公务员培养选拔链，不断开放拓宽“上行通道”，充分吸纳基层优秀人才，创造展现能力广阔平台。通过“聚焦需求、注重规范、严肃考察”三项举措，扎实开展公务员遴选工作，为建设适应宽城区发展需要的高素质专业化公务员队伍提供坚强的人才保障。

聚焦岗位需求，增强人岗相适精准性。根据部门可用空余编制情况，制定岗位专业招录计划，面向基层招录35周岁以下，有2年以上工作经历的公务员或参公人员。宽城区四个参公单位对部门急需的档案管理、文字综合、财务审计、综合服务四类职位共六个岗位进行招录，涵盖了政治学和马克思主义理论、汉语言语文秘、新闻传播、会计与审计、财政金融等十类适应职位的相关专业，有效增强岗位专业化人才精准匹配。

注重程序规范，秉持公开选拔透明化。始终把公开公平公正作为考录工作的生命线，秉承职位公开、程序公开、结果公开“三公开”原则，确保遴选工作透明化、公正化、规范化。经过报名、笔试、面试等程序层层筛选，最终从58名符合报考条件的考生中选出5名优秀基层工作人员作为考察人选。

严把人员素质，坚持德才兼备优质化。为严守人员选录最后一道“入口关”，切实选入优秀基层干部，始终坚持以德为先，注重到“一线”考察实绩，深入考察人选所在单位、家庭所在街道、辖区公安派出所进行全面实地考察，采取审查档案、收集相关材料、个别谈话、与考察人选面谈等方式，重点了解考察人选在思想政治、业务能力、工作表现、廉洁自律、岗位匹配等方面情况，确保考察工作“一个程序不少、一个环节不漏、一个问题不出”。