年初以来，长春市二道区公务员管理科深入贯彻落实三级组织部长会议精神，切实把规范公务员队伍工作抓好抓实，念好全、严、实、细四字诀，做到人员信息准、考核评价准、培训发力准、统计数据准。

档案专审突出“全”字。为给干部人事工作提供坚实基础保障，按照市委组织部《关于深入开展干部人事档案专项审核有关工作的通知》要求，根据干部管理权限，公务员管理科突出“全覆盖”和“凡进必审”两个重点，严格落实初审、复审人员双签字制度，对档案中“三龄两历一身份”等重要信息进行重点对比甄别、准确界定，做到干部档案应审尽审、所有项目无一遗漏。一季度已完成档案专审40人，其中公务员及参公人员33人，事业管理人员7人。

年度考核突出“严”字。严格落实考核相关规定，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，并结合干部教育培训情况和平时表现，按照总结述职、民主测评、组织公示等考核程序确定优秀人选。2020年度全区公务员、参公人员及区委事业单位工作人员、工勤人员（区管干部除外）应参加考核706人，按照20%的基础比例，评出优秀等次共计141人，其中获嘉奖128人、记三等功12人。

干部教育突出“实”字。统筹推进干部线上线下教育培训工作，确保取得实效。合理安排市委组织部春季班调训人员，保证参训对象全覆盖，完成8期线下脱产班次46人的报名、调训，组织18名干部参加市委党校干部夜校和周末大讲堂的学习，不断提高干部的理论水平和履职能力。把党史学习教育作为党员干部教育培训重点任务，在二道干部学习云平台累计发布十二期党史专题学习内容。按照市委组织部通知要求，对省、市网校的学员信息进行了维护更新，累计维护1000余人次，及时发布网络课程安排和学习通知，不断加强吉林省干部网络培训学院和长春市干部网络学校管理水平。

信息统计突出“细”字。为更好地为公务员队伍建设提供数据支撑，切实做好2020年公务员信息采集更新和统计、工资统计工作。组织全区50多家单位的统计人员进行了业务培训，并对各单位统计上报的“三库六表”中的数据逐一进行审核，对886名公务员及参公人员信息逐一进行核对，确保系统内人员信息与干部人事档案、组织人事部门认定信息相一致，机构信息与“三定方案”中内容相一致，基础库信息与统计库数据相一致。同时针对本区公务员统计、工资统计年报数据反映出的带有普遍性、倾向性、苗头性的问题，主动分析原因，研究对策，形成了综合情况报告。