公主岭市加强公务员队伍建设,认真落实公务员考录、管理、激励、培训、监督、保障等制度机制，积极探索建设一支高素质公务员队伍。 

优化队伍结构，有广度。针对基层工作特点和全市公务员队伍年龄结构、专业结构和性别比例等客观现状，在招录工作中科学设置，合理安排，提高了应届毕业生、专业性职位和选调生的招录比例。2021年，招录应届生比例占全市招录计划的63%，招录专业职位比例占全市招录计划的25.8%，招录基层选调生比例占全市招录计划的28.4%，招录公务员男女比例趋近1：1。逐步改善基层公务员队伍年龄结构、专业结构，丰富干部资源储备。实现老中青梯次配备、专业干部数量充足、机关男女比例均衡的目标。着力建设一支结构合理、专业突出、性别平衡的基层公务员队伍。

考评激励并重，有力度。综合公务员日常表现，结合任免晋升，加强正向引导，加大考评激励，纠正部分公务员“上岸”即胜、“人到码头，车到站”的错误认识。在公务员考核评先选优工作中，对在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等中心工作，重点任务和艰苦一线等作出贡献，业绩突出的，适当提高优秀比例。在干部选拔使用工作中，对政治表现成熟，能力素质优秀，勇于担当作为的，积极推荐，大胆使用。2021年乡镇换届期间共提拔使用优秀年轻公务员60余名。

科学精准培养，有高度。坚持公务员教育培训工作科学化、制度化、规范化。立足巩固思想引领这一根本，常“修枝”，在选准选好培训内容上狠下功夫，在疫情防控的大环境下，以线上培训为主体，突出政治素质，强化理想信念教育；着眼把握能力塑造这一关键，多“施肥”，培养公务员专业能力和专业精神，着力开展专业化能力培训，切实增强公务员培训的针对性、实用性；突出围绕中心服务大局这一目标，勤“培土”，根据岗位特点和工作要求，有针对性地开展履行岗位职责所必备的能力素质、知识体系培训和廉政警示、职业道德教育，提高公务员政治意识，宗旨意识，服务意识，奉献意识。2021年先后开展理想信念、政策理论、职业技能、法律法规、作风建设等各类培训2000余人次。

严管厚爱结合，有温度。坚决贯彻党中央从严管理干部要求，积极与纪检监察等部门做好衔接，进一步严明纪律约束、健全严管链条、加强重点监督，对任职回避、地域回避和离职后从业限制等规定加大监督检查力度，推进组织监督与公务员个人主动监督相结合的监督体系建立，筑起公务员正确履职尽责的“防火墙”。健全权益保障机制，把关心关爱公务员落到实处，公主岭市委组织部依法依规成立了公务员申诉公正委员会，依法保障了公务员享有的批评、申诉、控告等正当权利。实事求是、客观公正地对待受处理处分公务员，对处分期已满，政治表现良好，能力素质优秀，胜任岗位工作，群众公认，符合职级晋升规定，经组织考核合格的公务员，不另设条件，正常给予晋升，2021年有49人得到晋升。