长春斯纳欧软件有限公司董事长柴丽。记者王帝元 摄

企业培训现场。记者王帝元 摄

杭州、郑州、武汉、郑州、合肥、南京等20多个城市都出台了人才新政。这些人才政策，既立足国内，又放眼全球，掀起了一场“人才争夺战”。

人才的厚重底蕴，已成为地方发展的核心要素，如何吸引人才、培育人才，增强“造血功能”，已成为迫切需要破解的课题。转目吉林大地，今年年初，吉林省出台了“18条人才新政”，去年长春发布了集聚人才“新政20条”，无不看出各级政府“求贤若渴”。

4月11日，记者走访了驻长企业及相关部门，让我们一起来听听他们的讲述……

记者首先来到位于长春市高新区的长春斯纳欧软件有限公司，他们的董事长柴丽在讲述过程中，言语间透露着优雅、干练的气质。2011长春斯纳欧软件有限公司成立；2012年斯纳欧软件培训学校成立；2015年取得军工保密三级认证；2016年取军工保密二级认证并承建运营“长春高新国际服务外包产业园”，成立国际新产品研发中心，取得26项软件著作权；2018年被评为国家双创示范基地产业双创示范点，承建和运营“长春中日智能制造产业园”。企业的不断升级，得益于人才的积累，企业的发展离不开人才的支撑。大数据、人工智能、车联网、虚拟现实、自动驾驶、电子商务、智能制造……

柴丽自己做管理，她的爱人做软件，2011年回到家乡长春创业，转眼间已过去了七年，她所管理的企业从二十几个人发展到现在将近200人的规模，主要从事着对日软件服务外包、军工、产业园运营及与国内一些地方政府、国企的合作。她的事业轨迹从长春到大连，从大连到日本，从日本到天津，从天津再到大连，从大连最后又回到长春，兜兜转转，寻求发展。最后，柴丽还是回到了生养自己的家乡——长春。谈起是什么原因让她又回到了长春，柴丽说：首先，长春市是家乡，是解不开的家乡情结；第二，做软件服务外包是一个人员密集型的行业，这个行业需要人才，而咱们长春正好是一个大学城，对人才的需求这方面会起到一定的（支撑）作用，长春出台的“人才20条”，里面有提供人才公寓、人才购房补贴、子女就近上学等优惠政策，都是吸引人才的有力举措。

谈到她所在企业的员工享受到了哪些人才优惠政策，她说：“我们的员工真是实实在在的享受到了这些优惠政策！他们有的在人才公寓住了两年多了！有区里和市里提供的人才公寓，我们目前有十几套人才公寓在利用，住在那里的员工都是软件工程师。我们公司的总经理钟卓，他是咱们长白慧谷人才的高级管理人才，他还得到了十万元的人才奖励资金！在吉大一院有一个高端人才的体检，体检经费挺高的，他还连续三年享受了这样的体检！”

优惠的体检政策，足见政府对于“人才”越来越重视。全球都在抢人才，全国都在抢人才，各地都在积极的出台“人才”政策，吸引更多的人才参与本地的经济建设。

柴丽还谈到，希望对于人才的优惠政策尽可能的减少对年轻人的约束，要想把人才留住，吸引回来，就需要在方式方法上不断的创新、改进，打破层层壁垒，让“人才”真正的享受到优惠的政策。吉林关于大学生就业的人才吸引政策，她认为在东三省里还是走在前面的。像是长春硅谷女性人才协会，有的相应政策也跟进来了，所说的“双料”，即有留学经历和工作经历的人才，在公寓提供、子女就业、家属安置上，相应的政策都很好。

她说：我们是高级人才聚集的产业，当把平台搭建起来，从我们本地走出去的，到外地打拼的高端人才才会回来。他们远离家乡，父母却还都在家乡，对于普通家庭来说，在北上广深购房的压力还是很大的，他们权衡利弊后，有的人还是要回来的。我们长春比较宜居，生活比较便利，环境比较好，文化底蕴也是比较深厚的。吉林省以长春为中心，现在开始回流的人才也越来越多，这也是得益于有了承载他们的平台，回到长春，不仅可以从事和北上广深同样的工作，有的甚至超出了之前的工作高度，比如我们目前要做的中日智能产业园，利用最前端的技术，用AI、人工智能、云端等，可以做很多可以促进老工业基地转型升级的工作。这些工作中，技术含量有的非常高。想把人才吸引回来，首先要把咱们本地有成长性的、信誉好的这些民营企业做大做强，人才回来后，自然就有了落地的地方，还有优惠的政策，好的企业也会帮助员工安家落户。

不仅地方政府的人才政策很重要，企业培养人才“自身造血”的能力也需要不断的提高，如何给企业“自身造血”培养人才这方面提供更多的补助，避免培养后的人才流失给企业造成过多的损失，这些还都需要逐步破解。如何建立相应的机制保障人才培养，建立人才池，达到更好的吸引人才，保障企业发展？希望不久的将来都可以找到答案。

随后，记者又走访了长春市人社局人才开发与市场管理处处长李龙利。

李龙利说：其实这些年，长春出台了很多的政策，近两年在人才扶持上，主要是企业接收大学生的稳岗培训、见习培训、创业培训，这些都有相应的政策，包括省厅出台的网络创业培训，根据现在创业的特点，培训了1284人，取得了比较好的效果。

李龙利表示，说起“长春市人社局人才开发与市场管理处”，也是在去年批准，今年年初刚刚成立的，也足见长春开始对人才的重视，加大对人才工作的力度，尤其加大人才服务政策、政策指导、业务指导的工作力度，主要是要把人才留住、使用、培训、提升素质等方面的工作统筹做好。

谈到长春吸引人才是否有侧重点，李龙利说，人才到一个地区是否可以留住，主要看是否有适合他的平台，引进人才，长春目前主要是走市场化配置，引导市场化配置。去年，为了加强人才的市场化配置，申报成立了中国长春人力资源产业园，这是国家级的产业园，在全国是国家第9个，东北首家，以人力资源服务业、培育企业、开展交易、展示成果等这些功能为一体的人才配置集聚中心、服务中心。围绕驻长企业，围绕长春市的三大支柱企业、五大新兴产业等吸引人才。当然，对人才的吸引政策不仅仅局限于此。没有人才，是很难保障持续发展的。

谈到在“吸引人才”后又如何“留住人才”，李龙利说，去年长春市出台了的“人才新政20条”。为留住人才，吉林省委省政府出台了“18条人才政策”，对“留住人才”是指导性的政策，操作性很强，给予“人才”在事业、工作等方面提供了很好的条件和补贴，为留住人才创造了条件。比如，长春对年收入20万以上的各类人才给予高端人才年度奖励。

吉林省长春市2017年印发了《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》，就加大对人才的吸引力度、推动老工业基地振兴提出了20条具体举措。

在吉林振兴发展正处在爬坡过坎、转型升级的关键期、攻坚期，中共吉林省委、吉林省人民政府出台了《 关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》，聚焦公共服务政策、引才激励政策和创新创业扶持政策等方面，制定了18条重磅激励措施。

希望地方不断完善的“人才新政”在持续“引凤归来”的同时，也能政企强强联手，完善机制，培养更多的人才，为吉林新一轮振兴汇聚力量。