为推动东北老工业基地全面振兴发展，长春市突出产业优势，推动人才政策创新、载体创新、机制创新和服务创新，着力把各方面优秀人才集聚到事业发展中来。

出台“集聚人才创新发展20条”。制定《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》，围绕人才培养、引进、使用、评价、激励等提出20条措施。一是聚焦产业重点项目引才，对企业引进的人才实行个人最高300万、项目最高5000万资助；完善科技成果转化机制，下放收益分配权，以不低于70%且上不封顶的方式奖励给人才。二是实行市场化引才激励机制，对高端人才按其贡献大小进行最高20万元年度奖励；探索“人才彼地、才施长春”的柔性引才机制，按具体工作时间、实际贡献大小给予薪酬；设立引才“伯乐奖”，鼓励“以才引才”“中介引才”。三是扩大人才政策覆盖面，对大学毕业生采取普惠性政策，在创业指导、担保贷款、法律维权等方面提供免费服务，符合条件的均可申请人才公寓并领取安家补助。

启动“百千万英才计划”。针对东北地区人才、人口净流出的现实，启动“百千万英才计划”，计划用5年时间，引进各类高层次“双创”人才100人，培养提升各行业高层次拔尖人才1000人，储备党政机关和企事业单位综合性人才10000人。目前，已启动实施招才引智“万人计划”，推动实施专业技术选调生“引进工程”、党政综合选调生基层“储备工程”、事业单位人才“采兰工程”、企业人才“智造工程”、海外人才“海聚工程”等五大工程，完善津贴激励、职级待遇、培养使用和服务保障体系，引进储备高素质人才。全市人才总量达111.7万人，比2010年增长19.3万人。

打造“人才管理改革试验区”。成立东北地区首家人才管理改革试验区，在人才评价、人才流动、人才激励等方面大胆探索，先行先试，每年投入1亿元专项资金用于试验区建设，持续深化“人才高地”“人才特区”建设，不断创新人才管理改革体制机制。目前已集聚1155户科技企业，2832名科技专家，储备转化项目1787项，融资30亿元，人才管理改革试验区的辐射、示范和带动效应明显。

构建“联系专家三级平台”。 加强联系服务专家工作，实行“精准、精细、精品”服务，提高专家人才的感受度、满意度和获得感。依托“市院士专家联合会”，打造精品服务示范窗口，为高层次人才开辟方便之门，畅通绿色通道。目前已吸纳会员91人，其中院士52人，国家“千人计划”专家、“长江学者”、国家杰出青年科学基金获得者等39人。依托“市专家协会”，为域内外具有一定知名度和影响力的专家人才提供参观、考察、咨询、洽谈等个性化服务。依托各级人才服务平台，建设覆盖全市的人才公共服务体系，在医疗保健、子女教育、交通出行、户籍签证为各类人才提供标准化、均等化服务。