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坚定实施人才强市战略着力营造天下英才齐聚长春的生动局面

2019-09-19 10:56:26 来源:先锋网
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坚定实施人才强市战略着力营造天下英才齐聚长春的生动局面

为我市重点企业推介解读人才政策。

我市在深圳举办吉人回乡高端人才现场招聘会。

我市企业高端人才在嘉兴南湖开展爱国主义教育。

我市开展应届高校毕业生职业规划和就业指导工作。

为海外人才提供高效便捷的证照办理服务。 (本版图片由市委组织部提供)

千秋基业,人才为本。习近平总书记在党的十九大报告中指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”新时代,必须坚持党管人才原则,着力构建人才工作新格局,加快建设人才强国,聚天下英才而用之,为坚持和发展中国特色社会主义提供强大人才支撑。

近年来,我市以政策创新加速人才集聚,以人才集聚助力经济振兴发展,全面搭建引才育才留才的政策体系,提升人才政策的竞争力和城市的人才吸引力,人才总量持续扩大,高层次人才不断涌现,人才正流入趋势明显,人才强市战略谱写出了长春发展新篇章。

创新载体筑好汇才“桥头堡”

水深则鱼知聚,林茂则鸟有归。

市工信局牵头负责实施的人才工程下发申报指南,组织汽车、轨道客车、战略新兴产业的重点企业申报项目;市人社局启动事业单位专技人才“采兰工程”的招录工作,目前已签约168人;市教育局、市卫健委、市农业农村局等单位分别制定工作方案,即将启动实施“长春名师”“长春名医”“乡土专家”的培训选拔工作……这是我市《人才五年计划》启动实施后,呈现的“千树万树梨花开“的局面。

好的政策是“撬动”人才的有力杠杆。我市坚持政策创新,出台《长春市高层次人才队伍建设五年计划(2019年—2023年)》,聚焦服务全市重大产业、重大项目和重大工程,将全市高层次人才队伍建设分解细化为四大专项计划和20个重点人才工程项目,逐一签订项目书,每个项目给予50万元资金扶持。针对人才引进培养、创新创业、荣誉激励、生活保障等方面的个性化和共性化的需求,制定出台了《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》及《实施细则》。2018年,各项惠才政策落地见效、释放红利,兑现落实政策激励资金1.6亿元,惠及人才4300多人、企业600余家,有效将人才智力的势能转化为振兴发展的动能。

2019年,长光卫星技术有限公司董事长兼总经理宣明入选了国家“万人计划”,作为我市培养的国家级领军人才,市委组织部、市人才办积极兑现高端人才奖励政策,决定给予宣明100万元资金支持。两年来,我市给予9名国家级领军人才、16名省级领军人才奖励近2000万元。

今年,我市又对人才政策进行了升级,在便捷落户、生活补助、购房补贴等方面加大力度、扩大范围,着力构建更加积极、开放、有效的政策体系,以求贤若渴的态度和十足诚意为优秀人才提供施展才华的良好环境和广阔平台。

招才引智海纳百川“聚英才”

栽下梧桐树,引得凤凰来。

依托在北京、深圳开展的“吉人回乡”“吉人生根”“凤还巢”等高端人才专场招聘活动,建立引才工作站,聘请30多名在当地有影响力的吉林籍优秀企业家、相关领域专家为“春城引才大使”,作为我市在京津冀、粤港澳等高

端人才集聚地的引才联络员;根据我市发布的高层次人才需求目录,定期招揽人才回长创新创业;2018年,共举办了2次域外大型高端招聘活动,发布月薪万元以上岗位近1300个,达成就业意向协议500多人次,受到了企业的欢迎……

集聚是目标方向,精准是方法路径。为了广纳贤才,我市启动实施“招才引智”万人计划,通过专业技术选调生“引进工程”、党政综合选调生基层“储备工程”、事业单位人才“采兰工程”、企业人才“智造工程”、海外人才“海聚工程”五大聚才工程,重点面向吉林籍人才分布比较集中的城市和地域,从北大、清华、同济、浙大等重点大学引进高层次专业技术选调生150人,面向优秀应届毕业生招录党政综合选调生114人、事业单位工作人员2149人,全市企业招录“双一流”本科毕业生及硕士、博士毕业生1814人,广泛吸引他们积极助力家乡建设发展,推动形成了人才回引、智力回归、技术回流的良好态势。

引得来,留得住,为留住优秀人才,我市统筹各方资源,举办创业就业博览会,拿出1.2万个企业岗位招贤纳士,现场签约率达到65%;启动“长春市促进高校毕业生留长创业就业服务工程”,2018年留长就业高校毕业生达7.6万人。今年,全市各类人才招聘招录工作在稳步谋划推进中,通过扩大招聘范围、增加岗位数量、提升薪酬水平等方法,将引进更多的优秀高校毕业生和创业型高端人才。

深化改革激发干事“新活力”

常格不破,人才难得。

“长春对企业人才太重视了,帮我解决了大问题。”长春嘉林玻璃纤维增强材料有限公司总经理、国家“友谊奖”获得者、叙利亚籍专家马吉帝给市委组织部打来电话,用生涩的汉语连连感谢道。

原来是今年6月初,我市小学招生工作即将结束,马吉帝儿子上学一事尚未落实,这让他愁眉不展。通过“万人助万企”行动得知我市对高层次人才子女入学有绿色通道,他第一时间与市委组织部取得联系,说明情况,仅用了一周时间,马吉帝的儿子就接到了入学通知书。这项工作也起到了示范效应,随后,又帮助吉林省“长白山友谊奖”获得者、印度专家拉瓦布·扎法尔解决了子女入学问题。

在全市正在开展的“万人助万企”行动中,党建人才功能组积极发挥综合协调作用,满足企业的人才需求,为企业解决人才领域的困难和问题近600个,得到了企业的高度认可。

面对人才竞争日趋激烈的新态势,我市深入推进人才发展体制机制改革创新,制定出台《关于支持院士长春创业的若干政策意见》,发挥人才管理改革试验区“先行先试”作用,在长春新区、经开区建设院士创业园、院士工作站,引进中国工程院贲德、姜会林院士、邓中翰院士团队,中国科学院刘嘉麟、王立军院士、张洪杰院士和王会军院士团队,签署了创业合作项目。加大金融和科技服务保障力度,拓宽人才创业投融资渠道,发挥财政资金引导和放大效应,对人才创办的企业上市(挂牌)融资给予

15~200万元奖励,2018年共资助企业13家,发放奖励资金730万元。

不仅如此,还建立了科技“创新券”制度,开放科研院所的检验检测平台,对高层次人才所在企业购买检验检测等科技创新服务的,给予每年最高10万元的“创新券”支持,2018年发放“创新券”2424万元,491家企业从中受益。同时,畅通产学研渠道,促进科技成果本地转化,科研人员职务发明在长春市转化所获净收益,以不低于70%的比例奖励给成果完成人或团队,以及为科技成果转化做出重要贡献人员,奖励比例上不封顶,吸引各类人才加速集聚。

思想引领激发人才“大情怀”

千帆竞发浪潮涌,百舸争流正逢时。

黄大年、郑德荣等一批新时代优秀人才心有大我、至诚报国的感人事迹,在全社会引起强烈反响。矢志爱国奉献、勇于创新创造,这不仅是新时代人才工作的目标指向,也是对广大人才的殷切期望。

为大力弘扬爱国奉献精神,广泛宣传表彰爱国报国、贡献突出的优秀人才,我市制定下发《关于在全市广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动实施办法》,在全市范围内广泛开展主题教育活动,组织全市专家人才观看《黄大年》,举行郑德荣同志先进事迹报告会,通过学习典型人物的先进事迹,弘扬爱国奋斗精神,增强人才在振兴长春中建功立业的使命感。同时,还举办长春市企业高层次人才杭州、深圳国情研修素质提升专题培训班,长春市有突出贡献专家国情研修班。邀请浙江大学、中国人民大学专家,解读习近平新时代中国特色社会主义思想和中国经济运行的新特点、新趋势。

为进一步提升人才的政治素质,增强凝聚力和向心力,组织参观嘉兴南湖革命纪念馆、红岩革命纪念馆等,重温入党誓词,围绕省、市确定的建设“数字吉林”“数字长春”的战略部署,实地考察对接阿里巴巴、腾讯、华为、网易等数字行业巨头。通过国情研修和能力培训,达到了“开眼界、换思路、解疑惑、提素质、强能力”的目的,更加坚定了广大人才为长春振兴发展建功立业的信心和决心。参与培训的企业高层次人才在回长后,组织开展10余次研讨交流和跨界合作。其中,20余家数字龙头企业以此为契机,整合省内众多数字化企业的良好资源和优势,注册成立吉林省数字产业协会,利用协会的平台和优势,凝聚越来越多的行业优秀人才,为数字产业发展献计献策、共谋发展。

优化环境增强留才“强磁场”

择之以才,待之以礼。

“原木色地板干净典雅,大床、书架、窗帘一应俱全……”这是辽宁姑娘徐夕凡走进人才公寓感受到人才政策释放出的看得见摸得着的温暖。“一个月350元房租,拎包入住,小区也干净,我上班走路去也就十分钟。”徐夕凡在长春大学毕业后,选择留在我市一家私营企业工作,正在为住处

发愁时,获悉人才公寓政策,随即申请办理了入住。“我父母本来不太情愿让我留在长春,看到现在的环境放心许多。”住房保障虽然只是人才政策的一部分,却最能体现出拴心留人的诚意。

用才环境好,人才方能稳得住。我市始终注重政策落实的速度与温度。这几年,在制定优惠政策针对性上下功夫,制定下发《中共长春市委联系服务专家工作实施办法》,立足专家人才需求精准服务、纾解困难,加大生活保障工作力度,不断提升服务保障能级。抓好子女入学、家属就业、医疗保健、社会保障等细节呵护,建立服务各层次各类别人才的“全天候、一条龙、保姆式、个性化”服务保障体系。成立院士专家联合会,已吸纳会员91人,其中院士55人,打造高层次人才精品服务示范窗口,为高端人才开辟方便之门,畅通绿色通道,提供贵宾级服务。依托各级人才服务机构,建设覆盖全市的人才公共服务体系,为各类人才提供标准化、均等化服务,真正让人才找到“家”的归属感。

在时刻关心人才的衣食住行中,甘当“勤务员”、乐做“店小二”,实施人才安居工程,建设人才公寓3000套,实现扫码申报、一站审核、拎包入住,解决域外人才特别是大学毕业生的住房问题,目前已入住人才1300多人。在长春新区实施多项吸引外籍人才出入境优惠政策措施,降低外籍高层次人才准入门槛,符合标准的人才及其配偶、未成年子女,经长春新区管委会推荐,可直接申请在华永久居留,目前长春新区已为5名外籍人才办理永久居留身份证。

重才爱才,还要让人才创新创业心无旁骛。组织专家进行体检,切实保障专家的身体健康;研究制定《高层次人才子女就学保障意见》《海外人才子女就学管理办法》,积极协调解决人才子女入学问题;落实党委联系服务专家工作制度,市领导直接联系服务53名专家,在重要节日和专家取得重大成就时走访慰问,及时掌握了解专家思想和工作动态,帮助解决实际问题……解决人才后顾之忧,让人才感到了党和政府真诚关心、自身健康宽心、家人生活放心,增强了归属感、幸福感与自豪感,全力投身于长春经济社会发展的事业中。

谋长远之策,行固本之举,建久安之势,成长治之业。如今,我市人才总量达123.7万人,拥有各类高端人才11.5万人。其中,两院院士56人,入选国家重大人才工程专家159人,省高级专家356人,省“高层次创新创业人才”65人,市有突出贡献专家808人。据福布斯权威发布,2018年我市人才指数进入全国20强;国内权威机构“智联招聘”发布的人才流动报告显示,2018年我市人才流入竞争指数在全国各城市中位列第14名。央视新闻联播和《朝闻天下》、《人民日报》、新华社等持续关注报道了我市人才特色工作,中组部《组工信息》《组工通讯》总结推广了长春经验。

多士成大业,群贤济弘绩。未来,我市将以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光,扎实做好人才工作,努力推动形成“天下英才聚春城”的良好局面,为加快建设长春现代化都市圈,实现长春全面振兴、全方位振兴提供有力人才支撑。


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